2018年招聘計劃書

1、2018年公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模擴大，人才需求日益增加，本著為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2018年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定2018年度招聘計劃。一、2017年度招聘情況回顧及總結(jié)2017年度是公司發(fā)展的一年，行政部及公司管理層通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е聠T工流失，但基本保障了企業(yè)的用人需要。二、2018年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，2018年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補

2、缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析2018年度招聘崗位如下：（1）公司高管，包括：？？副總、總工程師等；（2）公司中層干部，包括：工程項目經(jīng)理（含裝飾及土建）、財務(wù)部經(jīng)理等；（3）工程技術(shù)類人員，包括：總施工、施工員、安全員、預算員、深化設(shè)計等；（4）后勤人員，包括：人事專員、助理會計等；（5）2018年計劃招聘總?cè)藬?shù)：？？人左右；2、招聘原則：嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社

3、會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。三、2018年度招聘需求根據(jù)公司2018年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：2018年度招聘需求（人員需求）表預期人員的損失部門定編人員現(xiàn)

4、有人員余缺調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它本期凈需求總經(jīng)辦工程部財務(wù)部行政部2018年度招聘進度表四、人員招聘政策1、招聘原則：遵循計劃配置、內(nèi)外兼顧、德才兼?zhèn)?、科學測評2、選人原則（1）基本滿足崗位技能需求；（2）滿足公司需要；（3）穩(wěn)定發(fā)展的可預見性；3、招聘方式（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：智聯(lián)招聘、58同城、建筑英才網(wǎng)、BOSS直聘等；（2）現(xiàn)場招聘：浙江人才市場、杭州人才市場；（3）校園招聘：杭州各大高校；（4）定向招聘：獵頭公司；（5）補充招