《招聘管理手冊》

1、招聘管理手冊招聘管理手冊生效日期生效日期職能部門職能部門批準(zhǔn)審核制定201331行政客服部目錄當(dāng)前版本：V0文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改發(fā)布日期：201331第一章第一章總則總則第一條目的第一條目的通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量并有效控制成本，使員工招聘更具合理性、有效性以保證招聘工作滿足公司的需要，特編制本手冊。第二條第二條1、公開原則將招聘的職位、數(shù)量，資格、條件，甄選的方法和時(shí)間等信息公開的發(fā)布出去，給

2、予內(nèi)外部人才以公平競聘的機(jī)會(huì)，達(dá)到廣招人才的目的。2、競爭原則指通過激烈而公平的競爭，甄選確定符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。3、德才兼?zhèn)湓瓌t注重應(yīng)聘人員的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，德才兼?zhèn)?、唯才是用?、全面原則指對應(yīng)聘人員從知識(shí)、技能、心理承受能力、從業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行全面考核。4、擇優(yōu)原則擇優(yōu)是招聘的根本目的和要求，合適的人員從事合適的崗位。6、內(nèi)部優(yōu)先的原則基于行業(yè)特點(diǎn)和公司未來發(fā)展需求，關(guān)鍵崗位的人員的招聘：內(nèi)外部人員的條基于