專業(yè)技術職務聘任管理辦法

1、1企業(yè)專業(yè)技術職務聘任管理試行辦法企業(yè)專業(yè)技術職務聘任管理試行辦法第一章第一章總則第一條為進一步調動發(fā)揮專業(yè)技術人員的主動性和創(chuàng)造性，突出對專業(yè)技術人員能力、業(yè)績的評價，提高專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，促進企業(yè)發(fā)展，根據國家專業(yè)技術職務評聘的相關規(guī)定結合我司實際制定本試行辦法。第二條專業(yè)技術職務聘任在定編、定崗的基礎上，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，明確職責、公開條件、嚴格程序、競爭上崗、分類考評、按崗聘任。第三條公司職改辦負責

2、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督各二級單位專業(yè)技術職務聘任工作實行分類分級管理。第四條本辦法所指專業(yè)技術職務包括與昆鋼生產經營聯(lián)系緊密的相關職業(yè)資格。除按國家有關規(guī)定，可等同于相同或相近系列專業(yè)技術職務任職資格予以聘任的職業(yè)資格外，與單位生產經營密切聯(lián)系的相關職業(yè)資格，也可由單位根據崗位需要進行考核聘任。3第九條競崗聘任原則上需具有同級別的專業(yè)技術職務任職資格，一般聘任必須與其專業(yè)技術職務任職資格相符。競崗聘任與一般聘任都須由單位組織考核，對考核

3、稱職并被聘任者，皆發(fā)予聘書。第十條以下所稱聘任，不特殊標明的，均指競崗聘任。第三章第三章崗位設置第十一條專業(yè)技術職務競崗聘任應以崗位設置為基礎。崗位設置須遵循以下原則：（一）因事設崗、事人結合、事職相符的原則。各單位要在對專業(yè)技術工作任務進行科學分解、歸類的基礎上，按需設崗，同時對少數需高級人才、特殊人才等才能勝任的崗位輔以必要空崗，寧缺毋濫。（二）精簡高效的原則。各崗位要盡可能滿負荷、高效率，凡低一級崗位能夠完成的職責不設高一級崗位；