專業(yè)技術(shù)序列聘任管理暫行辦法

1、1專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任管理辦法（試行）聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條第一條為適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，打通職工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，鼓勵(lì)職工提升自身素質(zhì)，更好地吸納、留住有效人才，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于XX公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）及所屬各企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的在崗職工

2、。第三條第三條聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位應(yīng)遵循以下原則：（一）選聘德才兼?zhèn)渥窦o(jì)守法、履職盡責(zé)、積極向上的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能職工；（二）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以水平能力高低和貢獻(xiàn)大小為依據(jù)擇優(yōu)聘任對(duì)資格高、能力低者，可低聘或不聘；（三）職崗相符，職工通過(guò)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定或經(jīng)國(guó)家（或本市）統(tǒng)一考試取得任職或職業(yè)技能資格，且與所在崗位相符，方具備聘任的初步資格；（四）明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位的責(zé)任、權(quán)力和待遇，使職務(wù)技能與責(zé)、

3、權(quán)、利相一致。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)3第八條第八條初級(jí)職稱（助理、員）和中級(jí)工（四級(jí)）、初級(jí)工（五級(jí)）的設(shè)置及相關(guān)待遇，由企業(yè)自定。第四章聘任條件第九條第九條基本條件：（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；（二）所具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能資格與從事的工作一致或基本一致，與工作能力相符；（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)且歷年考核成績(jī)?yōu)榉Q職及以上。第十條第十條正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件：（一）具備相應(yīng)專業(yè)的正高級(jí)

4、專業(yè)技術(shù)任職資格，是企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的關(guān)鍵人才；（二）從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位10年以上，履行崗位職責(zé)且歷年考核成績(jī)?yōu)榉Q職以上；（三）具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和較為豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，精通本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不斷推動(dòng)本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新、深化，貢獻(xiàn)突出；（四）企業(yè)認(rèn)為應(yīng)具備的其他條件。第十一條第十一條副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件：（一）具備相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格（或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師等職業(yè)資格或通過(guò)國(guó)家司法考試取得法律職業(yè)