考勤管理暫行辦法

1、1考勤管理暫行辦法考勤管理暫行辦法綜合辦公室編制綜合辦公室編制20162016年5月3一、遲到：非工作原因，在公司規(guī)定的上班時間（8:00）未到崗視為遲到。（經請示的情況下，1小時以內視為遲到、1小時以上視為事假0.5天）二、早退：非工作原因，在公司規(guī)定下班時間（17：30或18：00）離崗視為早退。（經請示的情況下，1小時以內視為早退、1小時以上視為事假0.5天）三、無打卡記錄、無請假記錄、無外出未打卡說明，但經證實當日正常上班者視為

2、漏打卡。四、有下列情形者視為曠工：1、上班時間已到，未經請示超過1小時以上不到崗者視為曠工。2、下班時間未到，未經批準超過1小時以上離崗者視為曠工。3、工作期間，無外出登記、無打卡記錄、無請休假單且未經請示離崗時間超過1小時以上者視為曠工。4、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者視為曠工。5、不服從工作調動或工作分配，不按時到崗者視為曠工。6、騙取、涂改、偽造請假證明者視為曠工。7、請假未批準不到崗或離職者視為曠工。注：曠工具

3、體時間或天數由部門主管領導、綜合辦公室、曠工者三方共同確認。五、請假者的考勤以相關領導簽批的《請假單》(見附表1)為依據，由綜合辦公室據實統(tǒng)計。六、加班者的考勤以相關領導簽批的《加班單》（見附表2）為依據，綜合辦公室到據實統(tǒng)計。七、調休者的考勤以相關領導簽批的《調休單》（見附表3）為依據，由綜合辦公室據實統(tǒng)計。第八條：員工外出與未打卡管理第八條：員工外出與未打卡管理一、員工在工作時間內因公外出，須向主管領導說明后方可離開。否則視為擅自離