考勤(暫行)管理辦法

1、考勤（暫行）管理辦法,考勤程序,（一）員工每日上、下班，均必須親自到指定地點(diǎn)刷 （打）卡。（二）員工上下班刷（打）卡后，應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)到 達(dá)工作崗位，否則，按遲到處理。（三）員工因任何原因（卡無磁、損壞、忘帶卡等） 不能及時(shí)刷（打）卡，應(yīng)立即到集團(tuán)人力資源 部進(jìn)行登記，由當(dāng)日值班人員進(jìn)行確認(rèn)。（四）代（委托）他人刷（打）卡，責(zé)任雙方各罰200 元。對(duì)一天未出勤仍讓別人代為

2、打卡的當(dāng)事 人，按曠職處理和扣除其本人月工資總額的10％。,工作時(shí)間及休息,（一）員工的工作時(shí)間是指不包括吃飯、休息時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定安排工作時(shí)間。職員正常 工作時(shí)間為每周一至周五：上午9：00至下午18：00；含午餐 及午休時(shí)間一小時(shí)，為中午12：00至13：00。作息時(shí)間如有變 動(dòng)，以人力資源部的通知為準(zhǔn)。 職員每周六、日公休

3、；并享有國家法定節(jié)假日及政府臨時(shí)公布 的休假日。（二）各部門員工必須按照其排班表上所編班制，按時(shí)上崗工作。（三）如上下班時(shí)間有所變化，部門會(huì)提前通知員工。（四）上下班時(shí)間不是指進(jìn)出工作崗位的時(shí)間，而是指實(shí)際工作時(shí) 間。（五）員工用餐休息時(shí)間每天為一個(gè)小時(shí)。,加班,（一）籌備處各部門因工作需要，需加班的應(yīng)填寫《加班審批表》 注明加班事由、起止時(shí)間，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人員及對(duì)口公司 領(lǐng)導(dǎo)簽

4、字確認(rèn)后，在當(dāng)天下午5：00之前報(bào)人力資源籌備組 審批備案。如遇特殊情況不能及時(shí)送交人力資源籌備組的， 亦應(yīng)于加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)送，否則不予認(rèn)可。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的 加班一律無效。（二）籌備處因特殊工作需要，統(tǒng)一決定安排加班的，員工必須 按公司要求正常出勤。（三）各部門在安排員工加班時(shí)，需有帶班領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé) 人），工作必須安排緊湊，不能拖拉，并認(rèn)真記錄加班員 工的姓

5、名和加班時(shí)間。（四）因員工個(gè)人原因造成的，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該必須完成 的指定工作任務(wù)而沒有完成的，必須延長工作時(shí)間的不屬 于加班。,,D,加班審批表,遲到,員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為遲到：1.由于個(gè)人原因而延誤工作時(shí)間；2.沒有得到部門負(fù)責(zé)人的許可擅自更改工作程序而延誤工作時(shí)間；3.公司確認(rèn)屬于類似上述情況者。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為早退：因私事于規(guī)定工作時(shí)間中途離開公司的，以及公司確

6、認(rèn)屬于類似情況者。 遲到與早退的處理 1．遲到（早退）10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），扣除工資10元；遲到（早退）11－20分鐘以內(nèi)（含20分鐘），扣除工資30元；遲到（早退）21－30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣除工資50元。 2．遲到（早退）30分鐘以上，或當(dāng)月累計(jì)遲到（早退）3次者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；如工資構(gòu)成中無全勤獎(jiǎng)，則視情節(jié)輕重罰款不少于300元。 3．遲到（早退）1小時(shí)以上（含1

7、小時(shí)），按曠工半天處理。,曠工,員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： 1.遲到、早退1小時(shí)以上（4個(gè)小時(shí)以下）按曠工半天 計(jì)算；2.無事先履行請(qǐng)假手續(xù)或征得部門負(fù)責(zé)人同意，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者；無故不到崗者；3.未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者；4.上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，擅自因私外出者；5.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；6.不服從工作調(diào)動(dòng)，

8、經(jīng)教育仍不到崗報(bào)道者；7.因違法亂紀(jì)，被部門拘留或傳訊等影響上班者；8.其他公司認(rèn)為或有類似上述情況者。,曠工的處理,曠工時(shí)間為半天、一天、兩天、三天、四天分別扣除月工資總額的5％、10％、30％、50％、100％。累計(jì)曠工三次及以上或連續(xù)曠工五天及以上即解除勞動(dòng)合同。,公出,工作時(shí)間內(nèi)員工因公外出，必須填寫《公出審批表》，經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，報(bào)人力資源籌備組審批。,公出審批表,休假,職員享有的有薪假期包括國家

9、法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。,事假,職員在公司連續(xù)服務(wù)期滿一年后，最多可有六天事假。 職員因事請(qǐng)假需填寫《假期申請(qǐng)表》。請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；四天以上由主管副總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。職員如因急事不能事先請(qǐng)假，必須在當(dāng)日以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷块T經(jīng)理，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工論。 事假工資的扣除 扣除工資＝月工資總額÷20.92天×請(qǐng)假天數(shù)

10、,病假,職員在工作時(shí)間看病需填寫《假期申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案：一個(gè)月內(nèi)看病次數(shù)不超過二次，且累計(jì)時(shí)間四小時(shí)之內(nèi)不扣工資，超過部分則作事假處理。職員看病后，須補(bǔ)交看病的相關(guān)證明，否則作事假處理。 職員申請(qǐng)連續(xù)病假須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。,婚假喪假,在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享受婚假3天。對(duì)于男滿25歲，女滿23歲的晚婚者，婚假增加12天，合并為

11、15天，但須一次休完?；榧倨陂g不扣工資. 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享受喪假3天，只限直系親屬，即父母、配偶及子女。喪假期間不扣工資.,年假,職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后（由聘用之日起至聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期間不扣工資。 公司根據(jù)職員服務(wù)年限的不同，給予不同的年假期限。在公司連續(xù)服務(wù)滿1年以上、未滿3年者，每年給年假7個(gè)工作日；連續(xù)服務(wù)3年以上，每增加連續(xù)服務(wù)年限1年，即增加年假1

12、個(gè)工作日，但年假最長不超過15個(gè)工作日。 本年度年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期將視為自動(dòng)放棄；不再累計(jì)至下年度使用，也不能折算工資補(bǔ)償。各部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)其年度工作計(jì)劃合理安排職員休年假，并報(bào)人力資源部審批。,探親假,家在外地或配偶在外地的職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享受探親假。職員探望配偶，每年給假一次，假期為15天；未婚職員探望父母，每年給假一次，假期為15天；已婚職員探望父母，每四年給假一次，假期為15天；路程

13、假根據(jù)實(shí)際往返時(shí)間計(jì)算。本年度探親假不能累計(jì)至下年度使用，也不能折算工資補(bǔ)償。 職員探望配偶和未婚職員探望父母，往返車費(fèi)一律報(bào)硬席座位費(fèi)；已婚職員探望父母，往返的硬席座位費(fèi)在本人工資30%以內(nèi)部分由本人自理，超過部分由公司據(jù)實(shí)報(bào)銷。 職員休探親假必須填寫《假期申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理根據(jù)部門工作計(jì)劃作出安排，并報(bào)人力資源部審批后，方可休假，否則作曠工論。,假期審批手續(xù),員工事假、病假等各種假期的申請(qǐng)應(yīng)事先填寫《

14、假期申請(qǐng)表》，按假期的審批權(quán)限經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意，部門安排好替班人員后方可休假（但由于重病和創(chuàng)傷無法提前申報(bào)和親自到公司請(qǐng)假的，應(yīng)采用電話或其他辦法于本人工作時(shí)間開始2小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并取得其認(rèn)可，事后要補(bǔ)繳相應(yīng)的證明）。,假期申請(qǐng)表,請(qǐng)假手續(xù),員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)1.凡員工因故不能正常上班，需請(qǐng)各種假期的，本人須事先填寫《假期申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)，經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假。

15、2.原則上不允許電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、別人帶假條，否則一律按曠工處理。3.因急病、創(chuàng)傷不能親自到公司請(qǐng)假，要事先通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，事后要補(bǔ)交急診《診斷證明書》、病歷、收據(jù)、處方（限區(qū)級(jí)以上公立綜合醫(yī)院，休假一般限3天），并到本部門和人力資源籌備組補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.員工不允許以短時(shí)間的間隔或連續(xù)性的請(qǐng)假為由，換取長時(shí)間休假。同時(shí)，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不實(shí)不真，本人假期按曠工處理。,審批權(quán)限,1.員工在一個(gè)月

16、內(nèi)請(qǐng)假3天以下（含3天，只限一次）的，假期審批權(quán)限（指病假、事假、年休假、喪假、調(diào)休、公假六種假期，除此之外的假期和超過3天以上的假期由人力資源籌備組審批）： 各部門員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假單由部門呈報(bào)人力資源籌備組。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由對(duì)口主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審批，到人力資源籌備組確認(rèn)，確認(rèn)后請(qǐng)假單返回部門。（請(qǐng)假單由部門指定的考勤管理員統(tǒng)一保管）2.在一個(gè)月內(nèi)需二次或多次請(qǐng)假3天以下（包括3天）的。假期審批權(quán)限：由