學校考勤和請假管理辦法

1、1學校教職工考勤和請假管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為建立良好的工作秩序，提高工作效率，保證學校教學和科研等各項工作順利進行，根據(jù)國家、省委有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條第二條全校教職工必須自覺遵守勞動紀律，忠于職守，自覺維護學校的聲譽，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。第三條第三條本辦法適用于全校所有教職工。第二章第二章考勤紀律與規(guī)范考勤紀律與規(guī)范第四條教職工必須嚴格遵守學校作息時間，遵守考勤紀律。(一)黨政干部、教輔人員

2、、工勤人員和實行坐班制度的其他工作人員，必須嚴格遵守學校上下班制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情。(二)教師必須認真完成本人所承擔的教學、科研工作，不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調(diào)課、停課或私自請他人代課。(三)教職工在工作時間內(nèi)應著裝整潔。第三章第三章各類假期及待遇各類假期及待遇第五條第五條事假（一）教職工處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，確因特殊情況需要離開工作崗位的，應請事假。（二）

3、教職工請事假原則上一次不得超過三天，每年累計不得超過四十天。事假期滿，因故需續(xù)假的，應在批準的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）歸僑、僑眷教職工在國家規(guī)定的探親假待遇之外，申請短期出境或出境定居的，均按因私事出境對待。3按本人原工資的80%計發(fā)；工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。4、獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄（勞模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。5、教職工在病假期間，仍可享受

4、單位的生活福利待遇。6、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。7、病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算。第七條第七條婚假教職工本人結(jié)婚，可請婚假。婚假3天，配偶在外地，需去配偶地結(jié)婚者，另適當增加路程假。達到晚婚的（漢族公民男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚），增加婚假20天?；榧倨陂g工資、獎金照發(fā)。教職工休婚假，應盡量安排在寒暑假

5、期間。第八條第八條產(chǎn)假女教職工生育享受產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女教職工第一胎晚育的（達到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育的為晚育），增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。法定產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照《社會保險法》規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期滿，因身體原因經(jīng)醫(yī)院診斷不能到崗上班的，須按照病假規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，其延假期間的待遇按照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。第九條第九條探親假（一）教職工