考勤管理和請假制度

1、考勤管理和考勤管理和請假制度假制度一、目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營，特制定本考勤管理和請假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理。特殊工種由該工種管理部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理和請假制度，并報公司綜合部備案。三、考勤管理部門職責（1）綜合部（人力資源專員）全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導各部門（分公司）考勤制度的建立。（2）各部門負責人參與控制考勤管理，負責本部門考勤方面問題與綜

2、合部（人力資源專員）相互溝通。四、考勤辦法和要求（1）本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。（2）員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。（3）員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。（4）考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、各部門的出勤率提供可靠依據(jù)

3、。（5）各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理，綜合部（人力資源專員）應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。（6）考勤原始記錄保存時間為二年。作崗位工作的視為遲到。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。（2）早退員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。處罰規(guī)定：遲到或早退一次罰款30元。除罰款之外，1個月內(nèi)遲到

4、、早退累計達3次者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月10天的基本工資。（3）曠工有下列情形之一的視為曠工：A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；B、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的；C、假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；D、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；E、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的