考勤管理與請假制度(2016版本)

1、1制定人復(fù)核人批準(zhǔn)人生效日期制定時間復(fù)核時間批準(zhǔn)時間年月日考勤管理制度考勤管理制度第一章第一章總則一、目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工（彈性工作時間員工及經(jīng)總經(jīng)理特批不需要考勤的員工除外）。三、職責(zé)約定1、行政部：負(fù)責(zé)制度起草、修改、監(jiān)督和執(zhí)行。2、其余部門：負(fù)責(zé)提供考勤所需資料和數(shù)據(jù)給人事經(jīng)理，嚴(yán)格制度執(zhí)行。第二章第二章細(xì)則四

2、、考勤制度具體內(nèi)容4.1工作時間4.1.1常白班員工上下班時間為：9:0017:30（周一至周五）4.1.2倒班員工上下班時間為：白班08:3016:30，中班16:300:30，夜班0:3008:30（倒班時間根據(jù)部門安排）。4.2打卡管理4.2.1公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班均應(yīng)打卡一次，不得漏打。如忘記打卡，生產(chǎn)部員工應(yīng)報生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人給予補(bǔ)簽，非生產(chǎn)人員報人事經(jīng)理給予補(bǔ)簽，否則當(dāng)月考勤記錄漏打三

3、次及以上視同曠工一天處理。4.2.2打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《因公外出登記表》（附件1）注明34.3.2.4對于參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計入加班范疇。4.3.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。4.3.3加班的申

4、請、審批、確認(rèn)流程《員工加班申請表》或《部門安排加班表》在生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人或人事經(jīng)理處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至31日。員工加班也須按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班公司不予承認(rèn)。人事經(jīng)理負(fù)責(zé)審批完成后的《員工加班申請表》和《部門安排加班表》的保管。人事經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在下月10日前匯總交財務(wù)部作為計算工資的依據(jù)，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。4.4各類假期規(guī)定4.4.1病假4.4.1.1員工休病假需提供二級以

5、上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理并扣除滿勤獎。4.4.1.2員工休病假期間執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.4.1.3員工按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒