事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同

1、事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限。一、聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合

2、同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二、工作內(nèi)容。二、工作內(nèi)容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。四、工作報酬。

3、1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。五、社會保險和福利。4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、國家法律、法

4、規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任。八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和