公司福利設計方案

1、福利方案設計福利方案設計企業(yè)福利方案設計企業(yè)福利方案設計一、總則一、總則公司福利待遇是在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。一是：就員工個人而言，旨在提供員工從基本需求到個人前程發(fā)展的需求，特別在人生緊要關頭為員工提供一定的保障與安全，希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。二是：就公司

2、而言，可以借此提升員工的士氣，吸引優(yōu)秀人才，降低人力流動率，人力成本更易于掌握。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，以及公司的實際情況；為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化；為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本福利方案。二、指導思想和原則指導思想和原則1、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司

3、規(guī)范合理的福利制度體系。2、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)員工崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。3、避免公司的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。市場競爭力原則。公司的福利設計原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平，即員工的福利將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。?4、多樣性原則（3）失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%

4、，公司繳納2%，個人繳納1%公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。（4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；（5）生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。3、公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承

5、擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。B商業(yè)保險（統(tǒng)一福利）商業(yè)保險（統(tǒng)一福利）公司向商業(yè)保險機構購買的為員工因意外傷殘、意外身故提供保障的意外傷害保險。1、意外保險內(nèi)容意外傷害保險包括：員工因意外受傷醫(yī)療保險金、意外身故保險金、意外殘疾保險金。2、意外保險購買標準及范圍員工個人不繳費，每年由公司統(tǒng)一購買和確定標準。參保對象為分公司全體員工。3、意外保險待遇及申報流程員工因意外受傷害，需在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部