商貿(mào)公司企業(yè)文化

1、企業(yè)文化企業(yè)文化公司理念：三贏：客戶得實惠，員工得福利，公司得發(fā)展。公司自?。嚎蛻魹槭裁磿x擇我們？我們憑什么讓客戶選擇我們公司管理：尊重勞動、人盡其才、鼓勵創(chuàng)新、賞罰分明。公司精神：奉獻、擔當、團結、無私、嚴謹、坦誠、效率。公司目標：物料配送行業(yè)的航空母艦公司準則：絕對服從，立刻執(zhí)行；團結一致，永不退縮；言行一致，說到做到。職業(yè)自信，工作認真。公司口號：為了客戶更滿意，我們一直在努力！人才理念：認同價值、合理分工、聚合智慧、耐心培養(yǎng)。

2、公司心得：面對誘惑：不以小利而障目，但求鴻途而奮發(fā)；吃虧是福！面對工作：不以小事計斤兩，只為征途付此身；堅定目標！面對爭端：杜絕矛盾從源頭開始，解決問題以戰(zhàn)略高度；高瞻遠矚！面對管理：小功不賞大功不立，小惡不懲大惡必生；嚴格的管理是一種愛！面對未來：在心比天高和腳踏實地之間，尋找平衡，我們堅信沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，在這里，每一步都是新的起點！客戶的機密。2、公司的經(jīng)營理念、公司的經(jīng)營理念客戶客戶客戶的滿意與否是度量我們工作

3、成績最重要的標尺員工員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)質量質量產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的命脈品牌品牌是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡市場市場市場的認可是公司生存的基礎第一章人事政策一、員工招聘和錄用1.招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點，按人格品質、敬業(yè)精神、工作能力、擇優(yōu)錄取.2.招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定經(jīng)理參考人才

4、資料確定面試人員人事部通知面試由總經(jīng)理進行面試總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員人事部進行錄用通知并辦理試用手續(xù)3.報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)4.試用新進員工試用期最長不超過六個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復5.離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職“四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。