學校臨時聘用教師的管理規(guī)定

1、1臨沭縣第三實驗小學關于臨沭縣第三實驗小學關于臨時聘用教師的管理規(guī)定臨時聘用教師的管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條為了加強對臨時聘用教師的管理，規(guī)范學校對臨時聘用教師的聘用行為，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的臨時聘用教師，是指學校按在校人數(shù)，在編制范圍內(nèi)聘請的、不遷戶口、不轉(zhuǎn)行政關系、與用人單位簽訂一年或一年以上聘用合同，在學校從事教育教學工作的人員。第二章第二章臨時

2、聘用教師的條件臨時聘用教師的條件第三條臨時聘用教師的條件：（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；（二）身體健康，能全面履行崗位職責；（三）具備相應的教育教學能力；（四）無邪教問題。第四條臨時聘用教師學歷和資格條件：（一）幼兒園臨時聘用教師，應當具備幼兒師范學校畢業(yè)及以上學歷，并取得幼兒園教師資格。（二）小學臨時聘用教師，應當具備高等師范學校?？飘厴I(yè)及以上學歷，并取得小學教師資格。（三）確有特殊技藝者，其學歷要求可適當放寬，經(jīng)

3、學校批準后可以聘用。第三章第三章臨時聘用教師的招聘程序臨時聘用教師的招聘程序第五條臨時教師的招聘，由學校統(tǒng)一組織進行。第六條臨時聘用教師的招聘程序：（一）需求報告。小學部和幼兒園根據(jù)各自的需求，分別形成臨時聘用教師的需求報告，遞交學校校務委員會。（二）編制核準。學校校務委員會根據(jù)實際核準編制。（三）公開招聘。1、招聘的主要流程：接受報名——資格審查——業(yè)務考核——學校審核——確認合格名單——3第十二條臨時聘用教師應當履行下列義務：（一）

4、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家教育方針，遵守學校規(guī)章制度，服從學校工作安排，執(zhí)行學校教學計劃，履行教師聘用合同，完成教育教學工作任務；（三）對學生進行思想品德、文化、科學技術教育，確保學生健康成長；（四）積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務水平和道德修養(yǎng)。第六章第六章臨時聘用教師的管理臨時聘用教師的管理第十三條學校聘用臨時教師，必須嚴格執(zhí)行編制原則，按規(guī)定的程序考核聘用，把好質(zhì)量關。第十四條學校參照正編教師管理方式，對臨時

5、聘用教師登記造冊和出入管理，并按要求及時在聘用教師信息系統(tǒng)中錄入有關信息。第十五條學校統(tǒng)一簽訂聘用合同，確立聘用關系，明確學校與臨時聘用教師雙方的責任、權(quán)利和義務。第十六條臨時聘用教師必須按規(guī)定參加繼續(xù)教育，包括：（一）必須參加新聘任教師的上崗培訓；（二）與正編教師一樣，每年有相應的業(yè)務培訓。不參加相應的培訓任務的，合同期滿，學校不得續(xù)聘。第十七條學校應當建立臨時聘用教師檔案，聘用期滿，檔案可復印一份交由本人保管。第十八條學校參照正編教