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1、戚墅堰實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工全員崗位競(jìng)聘實(shí)施方案戚墅堰實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工全員崗位競(jìng)聘實(shí)施方案(八屆四次教代會(huì)通過)(八屆四次教代會(huì)通過)2018年8月6日為推進(jìn)教師“區(qū)管校聘”管理體制改革,充分調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性,根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)全區(qū)中小學(xué)教師“區(qū)管校用”管理改革的實(shí)施意見(試行)》(武政辦發(fā)〔2016〕115號(hào))文件精神,為做好我校教職工全員崗位競(jìng)聘工作,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度,創(chuàng)新
2、管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)健康、均衡發(fā)展。二、競(jìng)聘原則二、競(jìng)聘原則1.按需設(shè)崗、公開競(jìng)聘。2.平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任。3.嚴(yán)格考核、“協(xié)議”管理。4.以人為本、和諧發(fā)展。三、競(jìng)聘對(duì)象三、競(jìng)聘對(duì)象1.學(xué)校全體在編在崗及備案聘用教職工。2.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)室主任、當(dāng)年度新配置教師、經(jīng)學(xué)??己送ㄟ^的調(diào)入人員,由學(xué)校直接聘任。3.產(chǎn)假、患有重大疾病
3、等特殊情況,以及距法定退休年齡五年以內(nèi)的,即至當(dāng)年7月31日,男滿55周歲,女滿50周歲(專技副高崗以上女教師申請(qǐng)55周歲退休的),師德表現(xiàn)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的教職工可優(yōu)先聘任。四、組織領(lǐng)導(dǎo)四、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保教職工全員崗位競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行,我校特成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),班子成員、教職工代表為成員的學(xué)校教職工全員崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本校崗位競(jìng)聘的組織實(shí)施和落實(shí)工作;同時(shí)成立爭(zhēng)議調(diào)解小組,負(fù)責(zé)對(duì)崗位競(jìng)聘過程中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行解釋調(diào)解。1崗
4、位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組4資格審核。學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘條件和工作表現(xiàn)進(jìn)行資格審核。并公示競(jìng)聘意向。5.公開競(jìng)聘。學(xué)校組織公開競(jìng)聘,通過教師公開述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議開展競(jìng)聘工作。對(duì)于同一個(gè)崗位有多人申報(bào)的,學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗和業(yè)績(jī)考核,根據(jù)競(jìng)聘或考核結(jié)果,擇優(yōu)提出應(yīng)聘人員崗位,并報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。6.研究決定。召開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,集體討論決定受聘人員名單。7結(jié)果
5、公示。聘用結(jié)果確定后在本校進(jìn)行公示,公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者,將重新予以審核。8.簽約上崗。公示無異議后,學(xué)校校長(zhǎng)受區(qū)教師管理服務(wù)中心委托與受聘人員簽訂《教職工崗位聘任協(xié)議》,正式確認(rèn)工作崗位聘任關(guān)系。七、工作紀(jì)律七、工作紀(jì)律1.全體教職員工要充分認(rèn)識(shí)本次全員崗位聘任工作的目的和意義,要服從大局,積極支持全員聘任工作,尤其是黨員干部要充分發(fā)揮帶頭作用,做正確輿論的倡導(dǎo)者,做和諧氛圍的營(yíng)造者,做先進(jìn)理念的踐行者,做健康形象的示范者
6、。對(duì)違反程序違規(guī)操作、行賄索賄、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、優(yōu)親厚友,以及玩忽職守、打擊報(bào)復(fù)、無理取鬧、阻礙改革以及不按正常程序和途徑反映合理訴求的有關(guān)人員,經(jīng)學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組商議后按落聘對(duì)待,由區(qū)教師管理服務(wù)中心根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。2教師拒絕參加學(xué)校全員崗位聘任的,按落聘處理。3學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)聘任教職工的日常管理、考核、培訓(xùn)等。根據(jù)《武進(jìn)區(qū)教育局、區(qū)人社局關(guān)于加強(qiáng)聘用合同管理,建立教師退出機(jī)制的實(shí)施方案(試行)》文件精神,加強(qiáng)對(duì)已聘教職工的管理
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