簡歷的教案

1、應用文寫作個人簡歷個人簡歷一、概念：對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。（有廣義和狹義：廣義的包括求職的所有材料）簡歷≠自傳、個人史、豐功偉績、生平細節(jié)世界上一天發(fā)出的簡歷，據(jù)說可以圍繞地球26圈，65萬公里，98％都是無用功。二、功能作用：1、職業(yè)設計驅(qū)動力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的

2、特定需要，因此確保你得到面試機會。2、提供給HR足夠的、有用的、關鍵的信息。3、HR對簡歷的閱讀時間3秒（初次篩選）到10分鐘（仔細考慮甄選），寫作時要考慮“我怎樣寫簡歷”＋“HR怎樣選簡歷”兩個方面，后者為重。HR篩選的太多、疲勞、千篇一律，會對何種簡歷眼前一亮產(chǎn)生興趣？HR工作經(jīng)驗豐富，會對你的哪些描述感覺幼稚？三、種類和模板1、時序型：適合于工作經(jīng)歷豐富的人，通過強調(diào)工作經(jīng)歷能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。2、功能型：功能型

3、格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。3、綜合型：首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。最為常見，一般的模板都是這類型。四、寫作格式和要素：（常見的有表格型、典雅型、經(jīng)典型等WD模板，項目之間有空隙，便于瀏覽）1、基本個人信息：、基本個人信息：A籍貫有時候重要，多數(shù)時候可以不寫

4、；B身高體重不必寫（屬于個人隱私，除非特殊職業(yè)如模特、公關人員）；C性別一定要寫（請事先看好空缺職位要求，如注明“男生優(yōu)先”，女生就不要去投了，“優(yōu)先”實際就是“只要”，只不過不能明說——勞動法規(guī)定不得性別歧視）；D學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是HR挑選應屆畢業(yè)生關注的重點詞。D有照片的要求請貼上微笑的照片（不要最美的藝術照片，會有面試落差），沒有要求最好保持神秘感不貼（別人不會認真看的，除非你形象非常好！HR會給自己一個和美女帥哥

5、見面的機會）2、求職意向：、求職意向：整份簡歷的靈魂，（應清晰明確，放在醒目的位置，簡歷的前部分應清晰明確，放在醒目的位置，簡歷的前部分）簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到求職的誠意，在同等條件下，更能增加求職成功的幾率。（建議不寫薪水要求）專業(yè)一點的寫法是“職業(yè)目標”（適合跨度不大的一至三個職位，如“良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位”）如果有多個求職意向，應根據(jù)不同的

6、求職意向分別撰寫簡歷。例1：自我吹捧式的描述，無法真正體現(xiàn)個人特點。如：“不怕吃苦”或“絕對服從領導／上級安排”，不如寫成“可周末加班”、“可外地出差”（視職業(yè)要求而定，幼兒教師“可假期上課”、“可兼上晚間興趣班”）；如“本人積極向上、勤奮好學、認真仔細”（計算機專業(yè)），不如寫成“細心嚴謹，在某某公司實習期間，沒有出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯誤”。B興趣愛好，寫一兩個即可，寫擅長的而不是喜歡的，“聽音樂”一類沒特點的可以不寫。C盡量不以“我”“本人”

7、開頭，不寫自我總結式套話，少用形容詞。7、附件、附件：招聘專場，可能馬上要面試的情況下，可以戴上相關證書材料，另本復印裝訂，或直接帶上原件。其他可以不附上證書等，需要看在面試時就可以看原件。五、寫作要點：1、針對性、專業(yè)特點！2、視覺上不易引起疲倦，吸引人，間距合理，字體五號或小四號較好，不要隨意變換。3、關鍵信息要設計重點閱讀，加黑加粗……4、最多兩頁A4紙，200－300字，干凈整齊利落的職業(yè)化寫作風格。5、紙的顏色可以嘗試變化，但

8、不要太深太艷麗。6、內(nèi)容有序，整潔、一目了然。語言干凈自然，情感客觀不要夸張“我非常熱愛貴公司，某某工作將是我生命的意義！”7、一些細節(jié)可以在面試中展示，不需要在簡歷上表現(xiàn)，要簡約而不簡單。8、廣義的簡歷，要作出和別人不一樣的自薦書（簡歷），不是裝潢，而是內(nèi)容。雷同的簡歷，批量的淘汰。六、投遞簡歷（自薦書、求職信和簡歷）1、禮節(jié)（親自上門——除非明確標有拒絕；快遞；EMAIL禮節(jié)一封封的投遞不群發(fā)）2、時間：周二到周四，上班時間，上午9

9、：30－11：00，下午13：30—15：30。3、學歷過關、專業(yè)對口、長相漂亮、能言善辯、有背景有關系有后臺（HR對應屆生選擇的順序和要點）。人際關系、后臺背景與學歷學位性質(zhì)一樣，都是一種競爭資源，沒必要不平衡。范例：原簡歷分析：原簡歷分析：1.雖然林曉娜學的是設計方面的專業(yè)，也曾經(jīng)從事過設計方面的實習，但本人對此不感興趣，而想從事人事、行政等方面的工作，因此，簡歷上的求職意向是人事行政類職位。但整份簡歷中卻極力展現(xiàn)自己在廣告設計方面

10、取得的成就，用人單位勢必會懷疑林曉娜求職的誠意。2.簡歷的排版布局不夠?qū)I(yè)，未能突出重要的細節(jié)，在格式語言文字等方面都出現(xiàn)了錯誤。3.自我評價、導師或班主任推薦意見等主觀的內(nèi)容成分太多，主觀意識太濃。詳細診斷：（1）在簡歷中，要惜字如金，重要的關鍵詞重復寫也沒有關系，但不要浪費筆墨在空洞無意義的話語上。簡歷中沒有必要在上方寫上諸如“本人簡歷”、“簡歷”、“個人簡歷”、“resume”這樣的字樣，這就好比在桌子上寫上“桌子”，多余。（2）