學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案

1、1峨港學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任方案為規(guī)范我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作，提高教職工隊伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教職工內(nèi)部活力，建立健全我校崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)《海南省教育廳、海南省人事勞動保障廳關(guān)于印發(fā)海南省中小學(xué)崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（瓊教師[2008]23號），（昌教[2013]75號）精神和縣人社局的要求，進(jìn)一步規(guī)范教職工崗位設(shè)置實施，調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校的實際情況，特制定如下實施方案：一、指導(dǎo)思想xx學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘

2、用工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展和黨的十七、十八大精神，按照省、縣關(guān)于干部人事制度改革系列文件要求，在教育事業(yè)單位建立專業(yè)技術(shù)崗位聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動單位專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。二、競爭聘任范圍實行專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任的范圍：我校在編在崗的專業(yè)技術(shù)工作人員，均納入相應(yīng)崗位聘任設(shè)置管理。哪種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，就在哪種專業(yè)技術(shù)職

3、務(wù)競聘（副高、中級、初級）。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。競爭聘任的先后順序是高級、中級、初級。自2014年開始，每年10月對我校高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行新一輪競爭聘任。三、競爭聘任條件受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備的基本條件（一）具備按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分平均每年須達(dá)到10學(xué)分以上；（三）具備相應(yīng)教師資格證書；（四）能夠全面履行本崗位職責(zé)；（五）遵紀(jì)守法，

4、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（六）身體健康，能堅持正常工作；（七）尚未達(dá)到退休年齡。四、競爭聘任程序（一）成立專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任委員會為了確保我校專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任實施工作順利開展，成立霸王嶺學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任委員會，負(fù)責(zé)實施競爭聘任工作。組長由校長擔(dān)任，成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)3（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置1、專業(yè)技術(shù)崗位共分9個等級，五至七級為副高崗位，八至十級為中級崗位，十一至十二級為初級崗位，其中十三級即員級。2、專業(yè)技術(shù)高級、

5、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4:3十一級崗位、十二級崗位之間的比例為5：5。六、專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置程序（一）制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置方案，填寫專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案審批表。（二）核準(zhǔn)崗位總量結(jié)構(gòu)比例根據(jù)人社局批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況和最高等級限額內(nèi)制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案。（三）聽取教職工對專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案的意見。（四）專業(yè)技術(shù)崗位聘

6、任方案，根據(jù)教職工的意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過并公示5至7天。七、擬聘任人員的確定擬聘任人員的確定競爭聘任成績，集體確定擬聘任人員，進(jìn)行公示，公示期不少于5天，并要求聘任人員簽名。如無異議，報主管部門審核后，報縣人社部門批準(zhǔn)聘任。專業(yè)技術(shù)人員如有異議，聘任委員會要及時研究處理，并給予明確答復(fù)。八、強化聘約管理。聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無效。聘約的內(nèi)容包括崗位職

7、責(zé)及紀(jì)律、聘任合同及期限、工作任務(wù)及要求、工作條件和待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的聘約終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。（一）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：1、不履行聘約或不能履行聘約的；2、患病或非因公負(fù)傷等原