淺談新形勢下該如何加強黨員教育與新形勢下企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新路徑兩篇

1、淺談新形勢下該如何加強黨員教育與淺談新形勢下企業(yè)思想政治教淺談新形勢下該如何加強黨員教育與淺談新形勢下企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新路徑兩篇育工作創(chuàng)新路徑兩篇一，淺談新形勢下企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新路徑與一，淺談新形勢下企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新路徑與思想政治教育是夯實企業(yè)政治工作生命線的靈魂工程與基礎(chǔ)工程，直接影響著企業(yè)的凝聚力。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，泛濫的信息、無孔不入的網(wǎng)絡(luò)，給企業(yè)思想政治教育工作提出了重大挑戰(zhàn)。下面筆者就對企業(yè)思想政治教

2、育工作創(chuàng)新談?wù)剮c粗淺認識。一是內(nèi)容上要突出中心點謀求新突破。這個中心點就是激發(fā)正能量、提升精氣神。首先，教育者自己要真信真學，只有自己真信了，才能把大道理講懂、小道理講透，只有教育者“心先正”才能切實“其身正”。即使面對邊當前“體制改革”等不能具象化的敏感問題，教育者也能憑著堅定的政治定力、用一如既往的身體力行，讓廣大員工感受到“同志們看我的”的政治威信。其次，要始終注重延展和發(fā)掘優(yōu)良傳統(tǒng)，探索和提煉在新時期的具體表現(xiàn)，讓現(xiàn)實問題總能

3、找到歷史的影子，讓傳家寶始終具鮮活的生命力、說服力和感召力。二是對象上要突出切入點謀求新突破。這個切入點就是要圍繞當前熱點新聞、微博、博客、微信等新時期員工感興趣的話熱點難點問題傳道解惑，提高廣大員工的理論水平、擴展政治視野。三是正面應(yīng)對輿情，對于網(wǎng)上大量的煽動情緒、社會的負面現(xiàn)象、員工少數(shù)議論，不能回避當“鴕鳥”，要主動應(yīng)對，做好理論論戰(zhàn)、辯論研討和配套活動。切實改變原來“企業(yè)教育一元化”VS“社會價值多元化”的對立觀念，在充分尊重多

4、元文化發(fā)展的同時，集中力量把企業(yè)核心價值的高地建得更加穩(wěn)固，做到“敵軍圍困萬千重，我自巋然不動”，讓廣大年輕員工在比較和甄別當中更加自覺自愿地團結(jié)在黨的周圍。五是機制上要突出合力點謀求新突破?；鶎訂挝凰枷牍ぷ鲬?yīng)著眼建立長效機制，注重提升員工內(nèi)在涵養(yǎng)，打牢教育主體的思想道德基石。堅持把思想政治教育落腳到激勵員工更好地開展中心工作上來，體現(xiàn)到提振隊伍的精氣神上來，強化員工的凝心聚力上來。同時，應(yīng)積極構(gòu)建立體化教育體系，大力挖掘親情、友情、愛