精編基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿與先進黨支部經驗交流材料9篇

1、精編基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿與先進黨支部經驗交流精編基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿與先進黨支部經驗交流材料材料9篇基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿：全面實行村黨組織書記縣基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿：全面實行村黨組織書記縣級黨委備案管理級黨委備案管理整體優(yōu)化提升帶頭人隊伍質量整體優(yōu)化提升帶頭人隊伍質量為貫徹落實習近平總書記關于加強農村基層黨組織書記隊伍建設的重要指示精神，湖北省在2018年村“兩委”換屆中，探索建立縣委主導

2、、縣鄉(xiāng)聯動、全程把關的村黨組織書記縣級黨委備案管理機制。換屆后，全省村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”達98.5%，新調整村黨組織書記10877人，調整面達47.9%，村黨組織書記隊伍質量得到全面優(yōu)化提升。堅持縣級黨委定向，嚴把選人標準。推動縣級黨委旗幟鮮明地把政治標準放在首位，既看能力更看品行，絕不降低標準，絕不降格以求。一是標定“高線”，把好人能人選出來。堅持“雙好雙強”標準，引導各地把思想政治素質好、道德品行好，帶富能力強、協(xié)調能

3、力強，“最能攻堅拔寨的人”選到村支書崗位上來。二是暢通“下線”，讓懶人庸人退下去。亮明“五不宜”要求，使政治覺悟不高、法治意識不強、履職能力不強、工作業(yè)績不優(yōu)、群眾評價不好的有序退出，堅決讓“守攤子”、混日子的村支書騰位子。三是守住“底線”，將有劣跡的人擋在門外。列出村“兩委”確，防止選人隨意性。二是嚴把比選關?？h級黨委組織部按照“以事擇人、人崗相適”原則，對黨員和群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦的人選反復醞釀比選。縣（市、區(qū)）委書記逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定換

4、屆人事方案，各地換屆人事方案普遍調整3次以上。三是嚴把聯審關。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣直相關部門聯審，縣級換屆工作領導小組復審“三審聯動”，一個一個“過篩子”。全省從14.6萬多名候選人中“篩”下4722名不符合要求的候選人。四是嚴把考察關。以縣級黨委組織部為主開展考察，縣級換屆工作領導小組研究確定村黨組織書記候選人預備人選名單。對選任全過程，實行縣級黨委組織部分管副部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙簽字制度，對人選質量負責到底。堅持縣級黨委主導，儲備源

5、頭活水。堅持由縣級黨委主導，儲備、培養(yǎng)和使用相銜接，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的后備力量培養(yǎng)體系。一是實施鄉(xiāng)土人才儲備計劃。推動各地把鄉(xiāng)土人才納入人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，以縣為單位，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村建立鄉(xiāng)土人才庫，在縣域范圍內打通使用。全省儲備了10多萬名鄉(xiāng)土人才，每個村至少5名。二是實施村“兩委”后備力量培養(yǎng)計劃。優(yōu)先從鄉(xiāng)土人才庫中篩選有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才作為村“兩委”后備力量。對本村后備力量不足的，在全縣范圍內公開招聘村干部助理，確保每村