
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文檔簡介
1、競標(biāo)項(xiàng)目計(jì)劃書競標(biāo)項(xiàng)目計(jì)劃書一項(xiàng)目說明一項(xiàng)目說明上海師范大學(xué)人力資源實(shí)驗(yàn)與測評中心基于學(xué)生培養(yǎng)的目的,利用中心現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)室、軟硬件條件和專業(yè)指導(dǎo)老師,圍繞著攝影攝像、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、技術(shù)和條件背景,為我們大學(xué)生提供一次實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想的機(jī)會。并將通過基于各個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書和相關(guān)運(yùn)營設(shè)計(jì)方案的評審方式,尋找相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作。我們團(tuán)隊(duì)——時(shí)光機(jī)攝影團(tuán)隊(duì),為參與競標(biāo)的團(tuán)隊(duì)之一。為了設(shè)計(jì)出高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、市場調(diào)查報(bào)告、產(chǎn)品及定價(jià)方
2、案及營銷方案,與眾多參賽團(tuán)隊(duì)參與競標(biāo)并爭取最后奪標(biāo),特編制此計(jì)劃用以指導(dǎo)項(xiàng)目進(jìn)行。二項(xiàng)目計(jì)劃二項(xiàng)目計(jì)劃(一)準(zhǔn)備階段((一)準(zhǔn)備階段(3.293.29—4.164.16)1.研究競標(biāo)要求2.學(xué)習(xí)和研究創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫要求3.收集并研究與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的資料和信息4.完成創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目市場調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)工作5.團(tuán)隊(duì)分工(二)實(shí)施階段((二)實(shí)施階段(4.174.17—5.305.30)1產(chǎn)品和服務(wù)(產(chǎn)品和服務(wù)(4.164.16—4.304.30,負(fù)責(zé)人
3、羅丹),負(fù)責(zé)人羅丹)?簡單介紹:描述產(chǎn)品(服務(wù))的名稱、特征及其功能,替代產(chǎn)品(服務(wù)),競爭對手提供的產(chǎn)品(服務(wù))等?產(chǎn)品的價(jià)格:對產(chǎn)品(服務(wù))的價(jià)格、價(jià)格基礎(chǔ)、毛利及利潤總額等進(jìn)行說明,證明產(chǎn)品價(jià)格在邏輯上是合理的,產(chǎn)品在市場上是有競爭力的,投資本產(chǎn)品會獲得巨大利潤?產(chǎn)品(服務(wù))的優(yōu)、劣勢比較:論述證明產(chǎn)品的獨(dú)特性、創(chuàng)新性及其帶來的優(yōu)勢和價(jià)值,同市場替代產(chǎn)品相比,我們產(chǎn)品的優(yōu)勢、劣勢。?顧客或買主:詳細(xì)說明產(chǎn)品(服務(wù))的主要買主或顧客
4、,他們?yōu)槭裁磿x擇我們的產(chǎn)品,是價(jià)格或是其他方面的考慮?根據(jù)初步調(diào)查將用戶反饋反應(yīng)在創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書里。?未來規(guī)劃:我們的市場目前定在大學(xué)校園,闡述隨著公司發(fā)展我們的業(yè)務(wù)將會向哪些方向擴(kuò)展及我們對公司未來市場的規(guī)劃。公司形象的塑造?可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略:結(jié)合公司愿景及相關(guān)財(cái)務(wù)、人事計(jì)劃,制定組織在未來的發(fā)展戰(zhàn)略,包括供應(yīng)商的選擇、市場溝通策略等5管理架構(gòu)(管理架構(gòu)(4.22—4.25,負(fù)責(zé)人王婭),負(fù)責(zé)人王婭)?公司性質(zhì):公司的組織性質(zhì),法人代表,
5、法律結(jié)構(gòu)、公司產(chǎn)權(quán)?組織形式:結(jié)合公司文化,組織的法律形式?部門職責(zé)及配置:各部門分工情況,各部門功能分配及人員構(gòu)成體系?人力資源管理:公司招聘、培訓(xùn),績效等相關(guān)人事模塊、公司的治理機(jī)構(gòu)、主要機(jī)構(gòu)主管人員及其職責(zé)6財(cái)務(wù)分析(財(cái)務(wù)分析(4.16—5.29)?主要財(cái)務(wù)假設(shè):包括五年內(nèi)經(jīng)營性項(xiàng)目假設(shè)、主營業(yè)務(wù)成本、固定資產(chǎn)投資、無形資產(chǎn)攤銷、稅收數(shù)據(jù)、利潤分配政策(4.16—5.5,負(fù)責(zé)人許乃馨)?銷售預(yù)測:通過對市場銷售信息的分析和研究,尋
6、找市場銷售的變化規(guī)律,并以此規(guī)律去推斷未來的銷售過程。(4.16—5.7,負(fù)責(zé)人王孟孟)?利潤表:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營等相關(guān)情況,制作出利潤表。(5.8—5.20,負(fù)責(zé)人王孟孟)?成本費(fèi)用核算和現(xiàn)金流量表:預(yù)測辦公室現(xiàn)金的流入與流出,了解公司現(xiàn)金等價(jià)物的市場價(jià)值,完成《成本核算表》和《現(xiàn)金流量表》。(4.16—5.29,負(fù)責(zé)人童夢丹)?資產(chǎn)負(fù)債表:4.17—4.19,負(fù)責(zé)人李秘7風(fēng)險(xiǎn)評估及對策:風(fēng)險(xiǎn)評估及對策:4.16—4.19,負(fù)責(zé)人葛載朝?
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