幫你過好面試關

1、過好面試關過好面試關合情合理、富有見地的對答會增加你獲聘的希望。MatthewDeLuca著找工作時，最要緊的是有效地回答面試者提出的尖銳問題。因此，面試忽視不得，是整個求職過程中的主要環(huán)節(jié)。請記住，再棒的簡歷也不能保證你工作到手，而面試中的出色表現(xiàn)卻會讓你十拿九穩(wěn)。求職時沒有簡歷也能找到工作者有之，但通不過面試仍能如愿以償?shù)娜藚s少而又少。對多數(shù)職位來講，這是顛撲不破的真理。職位越高，這一點越明顯。要想在面試中表現(xiàn)得盡可能出色，必須為此

2、做好準備，對一大堆問題做出精彩回答，如閑聊（打破僵局）、個人資料（“你是什么人？“）、教育背景（“你懂些什么？“）、經(jīng)歷（“你做過什么？“）以及個人行為（“你的交際能力如何？“）。閑聊閑聊閑聊是社交潤滑劑，可以打破僵局，使雙方建立某種親近感。想喝點兒什么？來支煙嗎？想喝點兒什么？來支煙嗎？不要擔心，別把問題看得太重，或以為有什么言外之意（有些文化通過提供飲料判斷應聘者機敏與否）。即使想喝杯咖啡，也不妨暫時放棄這個念頭。這畢竟不是一

3、次社交拜訪。你工作的目的是什么？你工作的目的是什么？描述一種把自己和應聘企業(yè)聯(lián)系到一起的目標。例如，“我在找一個讓我能不斷做出有益貢獻并不斷發(fā)展自我的職位?！蔼つ銓ψ约耗壳暗氖聵I(yè)發(fā)展情景是否滿意？你對自己目前的事業(yè)發(fā)展情景是否滿意？不管怎么回答，都應當表現(xiàn)出一定的滿意度，而且正是這種滿意度促使你向現(xiàn)在的方向尋求發(fā)展。你認為現(xiàn)在或以前的上司如何？你認為現(xiàn)在或以前的上司如何？對這個問題的回答時要謹慎，不宜直率。面試者借此機會對你做出直接

4、評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領導下最能發(fā)揮你的特長。教育背景教育背景面試者往往對你“職業(yè)“方面的教育感興趣，譬如，你對應聘企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)本身、所應聘的職位以及與該企業(yè)前途的關系有何了解？要多高的報酬？要多高的報酬？盡早設法從以下這些渠道了解情況：招聘相近職位的分類廣告、參加其它面試的經(jīng)驗、從其它招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。從過去的工作中學到什么？從過去的工作