關(guān)于受處分人員工資支付常見問題

1、..1關(guān)于受處分人員工資支付常見問題關(guān)于受處分人員工資支付常見問題1職工被錯捕錯判宣告無罪釋放后工資待遇如何處理根據(jù)《勞動人事部關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》(勞人薪局[1985]12號)精神，國家職工(含勞動合同制工人)，被逮捕、判刑，經(jīng)司法部門復(fù)查，確系錯捕、錯判，宣告無罪釋放者，原工作單位應(yīng)予收回安排工作，恢復(fù)原工資待遇。在錯捕、錯判刑期間被減發(fā)的工資及副食補貼肉食補貼，應(yīng)予補發(fā)。獎金、崗位津貼和洗理費等福利性

2、待遇不予補發(fā)。2職工被判刑改為免予刑事處分后工資如何處理《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。如用人單位未解除與該勞動者的勞動合同，則可按《勞動人事部關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》(勞人薪局[1985]12號)第2條精神處理。即國家職工因觸犯刑律判刑，經(jīng)司法部門復(fù)查，認為原判過重，改為免予刑事處分，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定。即情節(jié)較輕，態(tài)度較

3、好，免于行政紀律處分的，可以恢復(fù)原工資；給予行政紀律處分的，應(yīng)降低工資。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)的工資均不補發(fā)。3檢察機關(guān)決定免予起訴的職工羈押期間工資如何處理根據(jù)《最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復(fù)》([86]高檢會(研)字第1號)文件規(guī)定，檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰

4、的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。4職工被收容審查期間工資如何支付《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條、第29條規(guī)定：(1)勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求

5、有關(guān)部門賠償。(2)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。5賣淫嫖娼人員被收容期間工資福利如何處理根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]49號)，如賣淫

6、嫖娼人員被收容教育期間仍與企業(yè)保持勞動關(guān)系的，在被收容教育期間，其原享受的工資、獎金、福利費和各..3的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。(2)檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。11緩刑期間的工資待遇如何執(zhí)行《勞動人事部關(guān)于工作人員

7、被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和工資問題的復(fù)函》(勞人干[1984]17號)規(guī)定，被判處徒刑宣告緩刑工作人員的工作安置和工資待遇問題，應(yīng)按內(nèi)務(wù)部《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定中若干問題的解答》([64]內(nèi)人工字第143號)第4條的規(guī)定處理應(yīng)當分配適當工作，降低原工資待遇，不定工資級別。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級或主管機關(guān)批準，正式分配工作，重定工資級別?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，勞動者因觸犯刑律被判處徒刑緩刑的，用人單位可

8、依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同。12職工被判刑后又改判的，其工資待遇如何處理職工被判刑后又改判的有兩種情況：一種是職工被錯判犯罪，后經(jīng)司法部門復(fù)查，屬于錯案，宣告無罪釋放者，根據(jù)《勞動人事部關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》(勞人薪局[1995]12號)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，并恢復(fù)其原工資待遇，在原判期間被減發(fā)的工資，應(yīng)予補發(fā)。但補發(fā)工資時，應(yīng)扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費等費用。第二種是職工因

9、觸犯刑律判刑，經(jīng)司法部門復(fù)查，認為原判過重，改為免予刑事處分，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定。屬于情節(jié)較輕、態(tài)度較好、免于行政紀律處分者，可以恢復(fù)原工資；給予行政紀律處分者，應(yīng)降低工資。但屬于第二種情況的，在原判期間被減發(fā)的工資均不補發(fā)。13企業(yè)職工被錯判刑后又宣告無罪釋放，其工作和工資問題如何處理《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后、是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997

10、]40號)和最高人民法院《關(guān)于溯及力和人民法院賠償委員會受案范圍問題的批復(fù)》(法復(fù)[1995]l號)第1條規(guī)定：1995年1月1日《國家賠償法》實施前被判犯罪又改判無罪釋放的勞動者，如果用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或勞動關(guān)系，則應(yīng)該與其恢復(fù)履行勞動合同或勞動關(guān)系，同時恢復(fù)其原工資，補發(fā)其在押期間的工資。如果該勞動者雖可恢復(fù)勞動關(guān)系但仍犯有錯誤，則其被羈押期間工資不予補發(fā)。若錯誤情節(jié)較輕、態(tài)度較好，則可恢復(fù)原工資標準；若情節(jié)較重，被