勞動合同有關(guān)方面的問題定稿

1、..1.勞動者在什么情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（1）根據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。①經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；②勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的；③勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合同的；④勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

2、重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而被解除勞動合同的；⑤由于用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同的。（2）根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：①克扣或者無故拖欠勞動者工資的；②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的：④解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予

3、勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.根據(jù)1984年勞動人事部企業(yè)處的答復(fù)意見，開除和除名都是企業(yè)采取的組織處理形式，但是在性質(zhì)上有一定區(qū)別。開除是企業(yè)對犯有錯誤的職工的最高處分形式。即職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或觸犯國家法律的，企業(yè)認(rèn)為其不再具備一個職工應(yīng)有的條件，根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消其在本企業(yè)職工的資格。除名是職工連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到一定期限時，企業(yè)視其為自動與企業(yè)脫離關(guān)系，不保留其本企業(yè)職工的資格。職工自動離職與曠工的性質(zhì)基本相同，一般也采取除名這種處理

4、形式。6.勞動者在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動法》第25條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第39條規(guī)定，勞動者在下列情況下，用人單位解除勞動合同時，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被解除勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害而被解除勞動合同的；（四）被依法追究刑事責(zé)