師徒合同范本(修改)

1、師徒合同書師傅姓名：技術等級：崗位：徒弟姓名：技術等級：崗位：為了使新上崗員工盡快達到本崗位的安全操作技術水平和總體素質明確師徒在履行合同期間雙方的職責，現(xiàn)簽訂如下師徒合同，望雙方共同遵照執(zhí)行。一、雙方職責一、雙方職責1、師傅職責與權限、師傅職責與權限（1）負責向徒弟進行職業(yè)道德教育，引導徒弟熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗；（2）負責向徒弟講解生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律、規(guī)章制度、現(xiàn)場規(guī)程等情況，并督促遵守；（3）合同期間，負責徒弟的日常管理及現(xiàn)場安全監(jiān)

2、護管理；（4）按培訓目標分月度擬定一個循序漸進的書面培訓計劃，進行系統(tǒng)培訓，并將計劃落到實處，合同期間由師傅進行全面考核；（5）負責向徒弟傳授理論知識、實際運行工作操作技能，負責指導和解答技術上的有關問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患；（6）與徒弟共同學習運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，正確對待徒弟的合理化建議；（7）通過各種措施、手段和途徑，確保徒弟在合同期滿達到合同規(guī)定的培訓目標；（8）對徒弟學習不努力或不愿學習，違章違紀

3、不聽勸阻者，師傅有權在合同未滿時終止合同。2、徒弟職責與權限、徒弟職責與權限（1）自覺遵守現(xiàn)場勞動紀律及各種規(guī)章制度。（2）要嚴格按有關技術規(guī)范和操作程序作業(yè)，不得違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)；（3）安心本職工作，虛心學習，認真實踐，能吃苦耐勞，團結同志；（4）認真履行本崗位職責，積極主動幫助師傅完成各項工作任務；（5）在師傅的幫助下，按照師傅擬訂的學習計劃努力進行業(yè)務技術學習，尊敬師傅，服從師傅安排；（6）合同期滿，保證通過培訓中心組織的考

4、核；（7）對師傅不愿傳授技術或經(jīng)請教也不愿講解者，徒弟有權在合同未滿時終止合同。二、培訓目標二、培訓目標1、能夠熟練掌握、執(zhí)行本崗位工作標準中的規(guī)程和安全工作規(guī)程等內容；2、熟練掌握本崗位操作要領，能處理一般事故；3、合同期滿達到獨立上崗操作要求。三、培訓計劃安排（具體培訓內容可另附頁）三、培訓計劃安排（具體培訓內容可另附頁）培訓時間培訓內容達到水平四、管理措施四、管理措施1、培訓中心每月對師徒培訓計劃及教學方案的實施情況進行檢查和督促

5、；2、合同期內，每月末由培訓中心組織對徒弟的工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進行考核，登記考核得分，體現(xiàn)當月帶徒效果，合同期滿按上崗技術要求，由培訓中心組織對徒弟進行理論、實踐、安全考試等綜合考核；3、培訓中心為每一名徒弟指定一名有知識、有技能、素質高的師傅，每名師傅帶徒人數(shù)不超過3人；4、在師帶徒期間，所在部門或師傅不得以任何借口直接安排徒弟獨立上崗或為他人頂崗；5、在合同期間出現(xiàn)安全事故，將按公司的相關規(guī)定處理；6、本合同

6、簽訂周期為三個月。五、考核與獎勵五、考核與獎勵1、徒弟在合同期內，發(fā)生各類事故或有嚴重違規(guī)違紀行為的，師傅承擔一定連帶責任；2、徒弟在合同期間發(fā)生嚴重違規(guī)違紀行為，除按公司或所在部門有關規(guī)定處理外，取消上崗資格；3、徒弟在合同期間屬于本人原因違反安全操作規(guī)程造成各類事故的，按公司相關規(guī)定進行考核；4、徒弟在合同期間，考核不合格者，扣罰徒弟200500元，同時扣罰師傅50100元；5、合同期間徒弟配合師傅完成重大革新成果的，培訓中心酌情發(fā)