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文檔簡介
1、展升眼鏡人力資源績效合同發(fā)約人：受約人：發(fā)約人職位：受約人職位：發(fā)約人部門：受約人部門：審核人：審核人部門：生效日期：合同期限：管理項目權重目標值企業(yè)管理企業(yè)規(guī)章制度完善性15%50607080909599加權平均值B2對應系數(shù)00.60.811.21.351.5計劃準確率（%）10%20161310863對應系數(shù)00.60.811.21.351.5計劃監(jiān)控與反饋（不到位次數(shù)）7%3210對應系數(shù)00.611.2勞動定額完善性10%75
2、808590959899對應系數(shù)00.60.811.21.351.5計劃差錯（次）6%10對應系數(shù)1檔案建設5%不符合基本符合符合對應系數(shù)011.2ISOTS16949、ISO14000認證3%未通過通過ISOTS16949二項通過加權平均值B4對應系數(shù)00.81員工滿意度3%45505560707580對應系數(shù)00.60.811.21.351.5績效管理推行10%45505560707580對應系數(shù)00.60.811.21.351.5
3、關鍵員工流失率3%10%8%7%6%5%4%3%對應系數(shù)00.60.811.21.351.5全員勞動生產率5%210對應系數(shù)00.61部門合作滿意度3%95%97%98%100%對應系數(shù)00.60.81創(chuàng)新獲獎項目5%1234567對應系數(shù)00.60.811.21.351.5“6S”管理5%60758085分9095100對應系數(shù)00.60.811.21.351.5臨時領導交辦的工作完成率5%對應系數(shù)行為指標違規(guī)違紀次數(shù)5%3210對應
4、系數(shù)00.60.81備注：系數(shù)=績效好于工作標準的方面:列出事由：績效弱于工作標準的方面:列出事由改善意見:被考核人對績效回饋的意見:直接考核人：被考核人：審定人:展升眼鏡人力資源績效合同發(fā)約人：受約人：發(fā)約人職位：受約人職位：發(fā)約人部門：受約人部門：審核人：審核人部門：生效日期：合同期限：管理項目權重目標值企業(yè)管理企業(yè)規(guī)章制度完善性15%50607080909599加權平均值B2對應系數(shù)00.60.811.21.351.5計劃準確率（
5、%）10%20161310863對應系數(shù)00.60.811.21.351.5計劃監(jiān)控與反饋（不到位次數(shù)）7%3210對應系數(shù)00.611.2勞動定額完善性10%75808590959899對應系數(shù)00.60.811.21.351.5計劃差錯（次）6%10對應系數(shù)1檔案建設5%不符合基本符合符合對應系數(shù)011.2ISOTS16949、ISO14000認證3%未通過通過ISOTS16949二項通過加權平均值B4對應系數(shù)00.81員工滿意度3
6、%45505560707580對應系數(shù)00.60.811.21.351.5績效管理推行10%45505560707580對應系數(shù)00.60.811.21.351.5關鍵員工流失率3%10%8%7%6%5%4%3%對應系數(shù)00.60.811.21.351.5全員勞動生產率5%210對應系數(shù)00.61部門合作滿意度3%95%97%98%100%對應系數(shù)00.60.81創(chuàng)新獲獎項目5%1234567對應系數(shù)00.60.811.21.351.5
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