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文檔簡介
1、XX有限公司員工手冊第一篇前言致員工:熱烈歡迎您加入XX有限公司,我們的目標(biāo)是:為每一位員工提供稱心如意的工作,在積極奮進、團結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中,參與公司發(fā)展,實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步。我們很高興向您提供這本《員工手冊》,手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間,這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南,請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容,如有任何疑問,可以向直屬主管或行政部咨詢。隨著公司發(fā)展實際情況的
2、變化,《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂,屆時公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工。我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進,就一定會創(chuàng)造美好的生活!我們的價值觀:平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享,使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。XX有限公司日期:X年X月X日公司簡介:(略)企業(yè)文化:(略)公司組織架構(gòu)圖:(略)第二篇人事管理篇第一章工作時間第一條總則公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,實行《中華人民共和國
3、勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。第二條上班時間公司員工基本工作時間:周一至周五為8小時天,超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效,下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時間,根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定,公司不做統(tǒng)一安排。勾。3、不得擅自更改考勤記錄,違者記小過一次。4、員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。5、因卡機出
4、現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。6、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《簽卡申請表》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至行政部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。7、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理初核,主管副總總監(jiān)審核,行政部批準(zhǔn)并交行政部備案,否則作缺勤處理。第五條請假流程1
5、、員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交行政部備案,未在行政部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。2、請假三天(含)以下由部門主管初核,行政部批準(zhǔn)請假三天以上由部門主管初核,部門經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5、職員請假與
6、其年終獎直接掛勾,按照一定比例進行扣除。第六條缺勤處理1、遲到、早退者,遲到、早退520分鐘內(nèi)記警告一次,月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎,每個月考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上,沒有合理理由的遲到或早退30分鐘(含)以上的沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.52小時以內(nèi)的計半天曠工,24小時以內(nèi)
7、的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣除三天薪資,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟補償。第七條加班管理1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行大過處罰。3、員工加班需提前半天提出申請
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