公司（廣告業(yè)）人事招聘制度

1、1二、公司廣告業(yè)人事招聘制度二、公司廣告業(yè)人事招聘制度第一條第一條應(yīng)聘人員的年齡不低于18歲。第二條第二條本公司各級職員的任用，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需要為原則。第三條第三條有下列情形之一者，本公司不予錄用：1.被剝奪公民權(quán)利者；2.通緝在案，尚未結(jié)案者；3.曾貪污受賄、私挪公款受到處罰者；4.曾有嚴(yán)重瀆職行為者；5.曾服務(wù)于本公司及所屬各工廠，因品行不良被開除者；6.身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病，

2、影響工作者。第四條第四條本公司雇用員工，以公開招考、推薦為原則。1.應(yīng)聘者應(yīng)先行登記，經(jīng)考核合格者，允許參加本公司考試；2.公司考試分為筆試和面試，筆試合格者，依成績的先后及專業(yè)的需要，通知參加面試；3.面試由申請單位的主管主試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試；4.凡參加考試，成績優(yōu)良者，由申請單位主管申請錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。第五條第五條試用期一般為三個(gè)月，各公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。第六條第六條試用期滿，試用員工成績

3、合格者，由各部門主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，正式任用；試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)解雇。第七條第七條凡通過本公司考試任用的新進(jìn)員工，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，過期取消資格。第八條第八條正式任用的員工應(yīng)填寫下列資料：1.交驗(yàn)身份證、戶口本及學(xué)歷等有關(guān)證明；2.填寫人事登記表，交近期照片（一般為1寸）若干張；3.與公司簽訂正式任用（聘用）合同、契約書。第九條第九條各部門對所屬員工視其能力、個(gè)性于適當(dāng)期間內(nèi)互調(diào)工作，須經(jīng)上級主管部門考核批準(zhǔn)，員工不

4、得推諉。第十條第十條奉調(diào)員工在接到調(diào)令通知書后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)。1.現(xiàn)款、有價(jià)證券、賬表憑證；2.印信戳記；3.圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料；4.器材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備等；5.檔案文件、重要經(jīng)營資料。第十一條第十一條調(diào)任人員在接任人員未到任之前，其所遺事務(wù)暫由主管或主管指定其他人員代理。第十二條第十二條職員具備一定能力，經(jīng)所屬主管推薦者，待分別經(jīng)由專業(yè)考試、論文測驗(yàn)及平時(shí)考績，予以晉升。1二、公司廣告業(yè)人事招聘制度二、

5、公司廣告業(yè)人事招聘制度第一條第一條應(yīng)聘人員的年齡不低于18歲。第二條第二條本公司各級職員的任用，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需要為原則。第三條第三條有下列情形之一者，本公司不予錄用：1.被剝奪公民權(quán)利者；2.通緝在案，尚未結(jié)案者；3.曾貪污受賄、私挪公款受到處罰者；4.曾有嚴(yán)重瀆職行為者；5.曾服務(wù)于本公司及所屬各工廠，因品行不良被開除者；6.身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病，影響工作者。第四條第四條本公司雇

6、用員工，以公開招考、推薦為原則。1.應(yīng)聘者應(yīng)先行登記，經(jīng)考核合格者，允許參加本公司考試；2.公司考試分為筆試和面試，筆試合格者，依成績的先后及專業(yè)的需要，通知參加面試；3.面試由申請單位的主管主試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試；4.凡參加考試，成績優(yōu)良者，由申請單位主管申請錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。第五條第五條試用期一般為三個(gè)月，各公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。第六條第六條試用期滿，試用員工成績合格者，由各部門主管呈報(bào)總經(jīng)理核

7、準(zhǔn)，正式任用；試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)解雇。第七條第七條凡通過本公司考試任用的新進(jìn)員工，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，過期取消資格。第八條第八條正式任用的員工應(yīng)填寫下列資料：1.交驗(yàn)身份證、戶口本及學(xué)歷等有關(guān)證明；2.填寫人事登記表，交近期照片（一般為1寸）若干張；3.與公司簽訂正式任用（聘用）合同、契約書。第九條第九條各部門對所屬員工視其能力、個(gè)性于適當(dāng)期間內(nèi)互調(diào)工作，須經(jīng)上級主管部門考核批準(zhǔn)，員工不得推諉。第十條第十條奉調(diào)員工在接