員工福利匯總表_第1頁
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文檔簡介

1、福利名稱福利內(nèi)容類型目前接口部門帶薪假期帶薪病假公司正式員工每月有一天全薪病假(實習(xí)、兼職除外),超過一天病假則按日扣55%的日薪;公司層面HR帶薪年假員工累計工作滿一年,可享受5天年休假,并按國家規(guī)定增加相應(yīng)天數(shù)每年度的年假應(yīng)在當(dāng)年度休完,不可提前使用下一年度的年假。年假可分次休完,每次休假不得少于1天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司層面HR帶薪婚假員工在任職期間結(jié)婚的,可在領(lǐng)取結(jié)婚證明書后,按規(guī)定流程申請婚假,婚假為

2、3天,但符合晚婚條件者(男25周歲,女23周歲)婚假為13天(包括周六、周日),申請婚假時請附上結(jié)婚證復(fù)印件,須在1年之內(nèi)享受,婚假期間薪資照發(fā)。公司層面HR帶薪喪假員工如遇直系親屬(包括父母、配偶、子女)去世,可申請一次性為期3天(工作日)的帶薪喪假,在外地追加往返天數(shù)各1天;員工非直系親屬(如爺爺、奶奶、外祖父母等)去世,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。途中交通費均由職工自理,喪假期間薪資照發(fā)。公司層面HR帶薪生育假女員工的產(chǎn)假

3、,流產(chǎn)假及哺乳假,出示醫(yī)院證明后,公司將按國家有關(guān)規(guī)定處理。女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。公司層面HR帶薪陪產(chǎn)假實行晚育并領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的給予男方10天陪產(chǎn)假,須提供出生證明,準(zhǔn)生證及《獨生子女優(yōu)待證》的復(fù)印件。公司層面HR生日公司為正式員工舉辦員工生日會公司

4、層面HR團隊建設(shè)活動經(jīng)費公司按100元人月的標(biāo)準(zhǔn)給部門團隊建設(shè)提供充裕的經(jīng)費,用于各組內(nèi)的團隊建設(shè)公司層面HR興趣小組經(jīng)費公司為正式成立的體育類協(xié)會給予相應(yīng)的經(jīng)費資助公司層面HR五險一金公司按國家以及當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為員工購買五險一金,包括:養(yǎng)老險、醫(yī)療險、生育險、工傷險、失業(yè)險和住房公積金,為員工提供完善的保障公司層面HR住房貸款工齡一年以上,且最近一年內(nèi)績效考核評級沒有得C的公司正式員工可申請無息住房貸款,公司會根據(jù)每年的貸款預(yù)算額度確定

5、當(dāng)年度的申請人員數(shù)量公司層面HR績效積分獎勵季度績效為A的員工可獲得相應(yīng)的績效積分獎勵,積分可兌換同等價值的培訓(xùn)、旅游或兌換帶薪假期公司層面HR優(yōu)秀員工獎金事業(yè)部為季度優(yōu)秀員工設(shè)立專項獎金,用于獎勵當(dāng)季度績效表現(xiàn)優(yōu)異或具有敬業(yè)標(biāo)桿作用,以及具有特別貢獻的員工(暫適用于201X年度)事業(yè)部層面HR健康體檢公司正式員工每年將享受一次健康檢查公司層面行政工作餐下午茶公司提供豐盛的午晚餐和下午茶公司層面行政飲料補貼公司自動販賣機出售的飲料享受每

6、件1元的補貼公司層面行政住宿福利公司提供免費的實習(xí)生宿舍,宿舍最低配置是:確保有熱水器、有空調(diào)。公司層面行政娛樂設(shè)施5樓已提供跳繩、乒乓球臺、乒乓球拍及乒乓球;4樓娛樂室提供籃球機及PS3,PS3機內(nèi)已經(jīng)更新了實況201X以及NBA2K12兩款競技游戲以后會陸續(xù)更新新游公司層面行政加班福利交通方面:晚上加班到9點30分之后及周末加班者,均可以報銷打的費用。(此打的發(fā)票經(jīng)部門主管簽字后,每月的20號左右統(tǒng)一交給司機報銷)加班吃飯問題:周一

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