員工保密協(xié)議書范本

1、員工保密協(xié)議書范本員工保密協(xié)議書范本民事（勞動(dòng)）2011022010:14:45閱讀21評(píng)論0字號(hào)：大中小訂閱員工保密協(xié)議書范本發(fā)布時(shí)間:20098216:49:47來(lái)源:作者:閱讀數(shù):3047員工保密協(xié)議進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，時(shí)間是金錢；與企業(yè)生存、發(fā)展息息相關(guān)的信息、市場(chǎng)客戶、技術(shù)秘密也是巨大的財(cái)富。這個(gè)財(cái)富我們稱它為商業(yè)秘密。商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)性命交關(guān)。如果商業(yè)秘密被“擴(kuò)散”、特別是被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手掌握，無(wú)疑像人被被割斷了動(dòng)脈，不死也會(huì)大傷元?dú)?。?/p>

2、是在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同和專門的條款便成了用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的必然選擇。什么是保密協(xié)議在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十五條也規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。”因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入

3、勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。保密條款或保密協(xié)議中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商而定。保密條款或保密協(xié)議中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)、及員工違反保密約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密的期限一般與勞動(dòng)合同期相同，如長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期，則長(zhǎng)于合同期的保密期限一般通過(guò)競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)約束哪些員工要簽保密協(xié)議？單位可以與符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的特定員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。其他員工不得簽訂保密協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)

4、條文：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用

5、人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。范例：范例：1.勞動(dòng)合同期內(nèi)；(五)脫密期限1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)

6、合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；2.勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；3.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。(六)保密津貼1.甲方對(duì)乙方保守商業(yè)

7、秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元；2.保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放；3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。（七）違約責(zé)任1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方

8、違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼；4.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴；（八）其他本協(xié)議一式兩份