員工離職的34種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表

1、員工離職的員工離職的34種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表離職形式離職形式大類中類小類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)則計(jì)算規(guī)則補(bǔ)償成本核算補(bǔ)償成本核算勞動(dòng)者提出協(xié)商一致從約定（有或無）參照：月工資工齡協(xié)商一致企業(yè)提出協(xié)商一致有從約定參照：月工資工齡試用期不符合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì)造成重大損害雙重勞動(dòng)關(guān)系合同無效過錯(cuò)性解雇被依法追究刑事責(zé)任無0醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作二次不勝任無過錯(cuò)性解雇客觀情況重大變化有代通金前30天通知不分段月平均

2、工資司齡上月工資依破產(chǎn)法重整經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)性裁員客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化有月平均工資司齡企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同違法解除企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同雙倍月平均工資司齡2倍試用期辭職員工辭職提前30天辭職無0元?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件不足未足額及時(shí)支付報(bào)酬規(guī)章違法損害權(quán)益合同無效強(qiáng)迫勞動(dòng)未依法繳納社保員工單方解除勞動(dòng)合同因企業(yè)違法行為單位違反強(qiáng)制性規(guī)定[條例]有分段其余不分段月平均工資司齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者原因死亡失蹤無0合同期滿有無分段20

3、08年1月1日后司齡月工資破產(chǎn)有不分段司齡月工資勞動(dòng)合同終止非勞動(dòng)者原因關(guān)閉、撤銷、解散有不分段司齡月工資一個(gè)月內(nèi)員工拒簽無0元一個(gè)月后員工拒簽有月平均工資司齡有不分段月平均工資司齡企業(yè)單方終止無理由終止計(jì)算無合同期間補(bǔ)償無合同期間司齡月工資事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止員工單方終止員工單方終止無0元如何解除無固定期限勞動(dòng)合同及賠償金支付如何解除無固定期限勞動(dòng)合同及賠償金支付（一）用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并

4、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用

5、人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)