商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生

1、商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生？商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆生呢？商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆生呢？首先是商業(yè)銀行的招聘渠道。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，就像我上文說的有很多MT項(xiàng)目。其次可以通過銀行的社會招聘渠道。銀行的流動(dòng)性相對來說比較高，經(jīng)常會有人離開一個(gè)職位。建議大家可以到一些比較大的招聘網(wǎng)站看一下招聘職位。1、從外資銀行來說，它們希望帶給客戶價(jià)值更高的服務(wù)，因此如果你處在前線部門的職位比如客戶經(jīng)

2、理，你需要有一個(gè)良好的形象，對衣著打扮可能會有一些相應(yīng)的要求。2、溝通能力一定要有所突出。比如匯豐銀行除了一些比較常規(guī)的電話面試以及筆試之外，還會有一個(gè)assessmentcenter。在assessmentcenter中會有8個(gè)面試者組成一個(gè)組，每個(gè)組獲得一個(gè)案例，針對案例中的問題提出一個(gè)解決方案。3、在提出解決方案的過程中，大家需要分工合作和有效的溝通交流，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出一個(gè)有效的解決方案。另外在assessmentcenter

3、中，大家也會進(jìn)行個(gè)人分析，根據(jù)某個(gè)案例提出自己的觀點(diǎn)、想法和建議，同時(shí)跟面試官進(jìn)行交流。4、平時(shí)也需要重視對商業(yè)方面的了解。5、要有自信，實(shí)際上，當(dāng)你從MT項(xiàng)目畢業(yè)后，成為一個(gè)客戶經(jīng)理，去跟你的客戶的financialmanager或者是CFO打交道時(shí)，他們的經(jīng)驗(yàn)可能都比你多10年以上，你要怎么樣自信地去跟對方交流，讓對方能夠答應(yīng)你的建議和方案，這是需要長期鍛煉和培養(yǎng)的能力。商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆

4、畢業(yè)生？商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆生呢？商業(yè)銀行喜歡招聘什么樣的應(yīng)屆生呢？首先是商業(yè)銀行的招聘渠道。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，就像我上文說的有很多MT項(xiàng)目。其次可以通過銀行的社會招聘渠道。銀行的流動(dòng)性相對來說比較高，經(jīng)常會有人離開一個(gè)職位。建議大家可以到一些比較大的招聘網(wǎng)站看一下招聘職位。1、從外資銀行來說，它們希望帶給客戶價(jià)值更高的服務(wù)，因此如果你處在前線部門的職位比如客戶經(jīng)理，你需要有一個(gè)良好的形象，對衣著打扮可能會有一些相應(yīng)的要求。

5、2、溝通能力一定要有所突出。比如匯豐銀行除了一些比較常規(guī)的電話面試以及筆試之外，還會有一個(gè)assessmentcenter。在assessmentcenter中會有8個(gè)面試者組成一個(gè)組，每個(gè)組獲得一個(gè)案例，針對案例中的問題提出一個(gè)解決方案。3、在提出解決方案的過程中，大家需要分工合作和有效的溝通交流，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出一個(gè)有效的解決方案。另外在assessmentcenter中，大家也會進(jìn)行個(gè)人分析，根據(jù)某個(gè)案例提出自己的觀點(diǎn)、想法和建