如何制定工資標(biāo)準(zhǔn)

1、1如何制定工資標(biāo)準(zhǔn)如何制定工資標(biāo)準(zhǔn)——崗位要素工資例的說明薪酬體系由四個板塊構(gòu)成：工資補(bǔ)貼福利獎金補(bǔ)貼、福利和獎金依照相關(guān)的公司制度確定，在此重點(diǎn)說明工資的設(shè)計(jì)和計(jì)算方法。工資分為兩大類，正式員工工資和試用期員工工資，兩大類下又分別分車間員工工資（簡稱車資）和非生產(chǎn)線員工工資（非車資）。為了保證員工的正常生活，首先以地區(qū)最低生活保證金為依據(jù)，設(shè)立一個基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資在正式員工沒有和公司脫離雇傭關(guān)系的情況下，每個月都應(yīng)該正常發(fā)放給員工的

2、，不發(fā)放的話將會影響員工的正常生活，屬于月固定發(fā)放工資的組成部分。為了保證員工穩(wěn)定性，根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，計(jì)算工齡工資，以每年20元遞增，最高為100元月，屬于月固定發(fā)放工資組成部分。車間員工采取的是計(jì)件工資制，所以結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需要，由車間安排其上下班時間，但是前提是完成公司和車間的生產(chǎn)任務(wù)，假如無故不服從車間安排上下班，將視具體情況處以罰款。其工資組成為：車資=基礎(chǔ)工資工齡工資計(jì)件工資計(jì)件工資尤其生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，結(jié)合車間的一

3、些考核指標(biāo)確定。非生產(chǎn)線員工工資采用的是崗位工資制，崗位工資由崗位評估因素計(jì)點(diǎn)確定，各部根據(jù)公司組織架構(gòu)和部門崗位設(shè)置擬定職務(wù)說明說，評定崗位點(diǎn)數(shù)。除一些特殊崗位工資個別議定外，其余崗位結(jié)合地區(qū)工資水平和公司工資支出計(jì)劃確定崗位工資系數(shù)。崗位工資M=崗位點(diǎn)數(shù)崗位工資系數(shù)。此崗位工資為正常22天出勤的考勤工資，那么日標(biāo)準(zhǔn)出勤工資Md=M22。非生產(chǎn)線員工工資組成為：非車資=基礎(chǔ)工資工齡工資考勤工資因?yàn)楦鶕?jù)公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工上班時間

4、多于22天，因此予以計(jì)算加班工資，設(shè)實(shí)際出勤天數(shù)D：當(dāng)D≤22天，非車資=基礎(chǔ)工資MdD當(dāng)22＜D≤26天，非車資=基礎(chǔ)工資MMd(D22)1.52當(dāng)D＞26天非車資=基礎(chǔ)工資MMd41.5Md(D26)2.。即正常休息日上班，日工資為標(biāo)準(zhǔn)日工資的1.5倍；法定休假日上班，日工資為標(biāo)準(zhǔn)日工資的2倍。非生產(chǎn)線員工除星期日休息外，國家法定節(jié)假日有：元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；清明、端午、中秋各1天。如果該月有上述節(jié)假日，則該