工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

1、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額。工資總額

2、的計算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個部分組成：1.計時工資；2.計件工資；3.獎金；4.津貼和補(bǔ)貼5.加班加點工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：1.對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3.新聘職員試用期間的見習(xí)工資。第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：1.按

3、超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資；2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。第九條獎金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動報酬，包括：1.任務(wù)（定額）獎；2.超額獎；一級：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2000元；二級：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪1600元；2.中級職員分為三級、四級。三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元；四級：總會計

4、師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元；3.一般職員為五級。五級：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；第十七條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項目：1.計時工資；2.計件工資；3.獎勵工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)；4.各種津貼和補(bǔ)貼；5.經(jīng)認(rèn)可的其他項目。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項目：1.獎金；2.加班加點工資；3.特殊情況下支付的工資；4.本辦法第十三條規(guī)定的項目。第十九條公司顧問、兼職職員

5、、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請的顧問實行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1.高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；2.專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元；3.一般顧問(具有特殊專長的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。第二十二條公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公