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文檔簡介
1、1常需證據(jù)資料檢查清單常需證據(jù)資料檢查清單除名糾紛訴訟除名糾紛訴訟1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù),勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人)。4、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;5、需委托他人代理訴訟的,提交授權委托書;6、合同工,提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。7、勞動爭議仲裁委員會的
2、裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。8、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。9、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目等。若依據(jù)是本單位的內部規(guī)定,則提供該規(guī)定的正本及復印件。1常需證據(jù)資料檢查清單常需證據(jù)資料檢查清單除名糾紛訴訟除名糾紛訴訟1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù),勞動者的原始考勤
3、記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人)。4、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;5、需委托他人代理訴訟的,提交授權委托書;6、合同工,提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。7、勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。8、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內容、能證明
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