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文檔簡介
1、科技薪酬制度（討論版）一、目的：適應(yīng)公司的發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪資的激勵作用，建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系，現(xiàn)根據(jù)公司的現(xiàn)狀特制定本制度。二、原則：本制度本著公平、競爭、激勵、合法的原則制定。三、依據(jù)：依據(jù)公司的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的形勢；依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬水平；依據(jù)職務(wù)、級別的高低；依據(jù)技術(shù)水平的高低；依據(jù)員工的工齡。四、適用范圍：公司所有人員。五、職等職位分類：按工作技能、復(fù)雜性、責(zé)任度，將公司職位分為三大職層：公司層面
2、、部級層面、基礎(chǔ)層面；薪酬等級分為15個職等，每個薪酬等級分（A、B、C、D、E）5個檔次。（詳見薪酬等級表）六、工資的結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)：由基本工資、全勤工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎金福利組成。1、基本工資是參照上海職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占30%40％。社保及其他交費按此水平交納。2、全勤工資全勤工資50元月。如果當(dāng)月請假天數(shù)超過3天即當(dāng)月無全勤工資，如請假天數(shù)在3天之內(nèi)的
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