招聘工作程序 (1)

1、招聘工作程序一、撰寫招聘崗位工作描述、工作說明書1、工作描述（1）崗位名稱、編號；（2）工作活動和工作程序：工作職責、工作流程及工作關系；（3）工作條件和環(huán)境：工作地點、物理條件、工作時間等；（4）待遇條件：工資結構、工資支付、福利待遇、考核方式、培訓、晉升的機會等。2、工作說明書（1）一般要求：年齡、性別、學歷、工作經驗等；（2）生理要求：健康狀況、力量與體力、靈活性與靈敏度等；（3）心理要求：觀察能力、集中能力、記憶能力、理解能力、

2、學習能力、解決問題的能力、創(chuàng)造性、數(shù)學計算能力、語言表達能力、決策能力、特殊能力、性格、氣質、興趣愛好、態(tài)度、事業(yè)心、合作性、領導能力等。二、確定錄用人員實習試用計劃三、確定招聘方式、步驟（限校園招聘）1、了解畢業(yè)生政策→確定未簽訂協(xié)議學生→篩選學校原始資料→確定面試人員、面試通知、發(fā)放《應聘人員登記表》、面試→確定參加復試錄用人員；（缺點：可能造成部分沒有應聘意愿的學生被挑選面試）2、了解畢業(yè)生政策→召開招聘動員會、發(fā)放《應聘人員登記

3、表》并回收→篩選申請資料→確定面試人員、面試通知、面試→確定參加復試錄用人員。（缺點：可能會遺漏部分未能參加招聘動員會的優(yōu)秀學生）四、招聘前期準備1、擬制招聘宣傳資料：（1）公司簡介（公司性質、經營范圍、主要產品、市場分布、注冊資本、發(fā)展歷史、戰(zhàn)略目標及規(guī)劃等）；（公司宣傳畫冊即可）（2）招聘啟事（招聘崗位、人員數(shù)量、錄用條件（學歷、年齡、經驗等）、招聘有效時間、公司聯(lián)系方式等）；（3）確定以何種形式發(fā)放（招聘時發(fā)放畫冊、宣傳頁，或校園

4、內張貼布告等）。2、設計《應聘人員登記表》（招聘、面試時供應聘人員填寫）3、準備可能被應聘者提問的問題：（1）確定錄用人員的具體工作內容；（2）確定錄用后的試用期限；（3）確定錄用后勞動合同簽訂期限；（4）確定試用期及轉正后提供的薪水及相關待遇（宿舍、保險等是否提供）；（5）明確對應聘人員資料的回復時間及回復方式（電話、信件、Email等）；（6）招聘人員應確保對所回答問題的口徑一致。五、招聘實施1、招聘時應攜帶：（1）已寫好的招聘啟事

5、及夾子兩個以上（招聘前已布展除外）；（2）公司宣傳畫冊若干；（3）應聘人員登記表若干；（4）公司信箋或空白紙張若干（以備不時之需）；（5）簽字筆或圓珠筆兩支以上；（6）兩只左右可裝應聘人員材料的袋子。2、張貼招聘啟事；3、收集應聘人員資料（要求注明應聘職位），并回答相應的問題：（1）應聘人員較少的情況下，可就應聘人員簡歷中某些方面進行適當?shù)奶釂枺唬?）某些表現(xiàn)較好的人員，可在資料上標注記號，以作為面試選擇對象；（3）對于應聘人員提問的答

6、復應一致。4、初步篩選應聘人員資料。六、篩選資料、面試通知及實施1、面試人員確定；2、面試考官確定；3、設計面試提綱；4、準備應聘者可能詢問問題的答案（工作職責、條件、試用轉正、福利等）；5、面試（初試復試）時間、地點的確定與通知；6、面試實施。七、體檢（一般在公司指定醫(yī)院進行，費用應由公司承擔，結果作為檔案備查）1、確定是否必要；2、確定定點醫(yī)院及體檢項目；3、通知面試初選合格人員進行體檢。八、錄用人員確定1、根據(jù)初選合格人員的體檢結