招聘部經(jīng)理職位說明書

1、1招聘部經(jīng)理職位說明書招聘部經(jīng)理職位說明書編號(hào)：職位名稱招聘部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)直接下級(jí)招聘主管1學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系、合同管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)任職資格2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源部招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上大型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先職責(zé)表述：制度建設(shè)1根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等，上報(bào)人力資源總

2、監(jiān)、總經(jīng)理審批工作任務(wù)2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善職責(zé)一考核重點(diǎn)：制度的合理性及有效執(zhí)行程度職責(zé)表述：制訂招聘計(jì)劃1根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)編制企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃，提出建設(shè)性意見工作任務(wù)2根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門、各分公司人才需求計(jì)劃，編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃職責(zé)二考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)表述：招聘管理1安排人員按照企業(yè)人才招聘計(jì)劃開展招聘工作2審核確

3、認(rèn)招聘信息后發(fā)布招聘廣告工作任務(wù)3積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作并保持良好關(guān)系職責(zé)三考核重點(diǎn)：招聘工作的順利開展與合作效果職責(zé)表述：校園招聘管理1根據(jù)企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，編制校園招聘計(jì)劃職責(zé)四工作任務(wù)2組織進(jìn)行校園招聘，做好企業(yè)宣傳、講演等工作23安排、組織畢業(yè)生的面試、復(fù)試與錄用工作考核重點(diǎn)：校園招聘計(jì)劃的及時(shí)完成情況及人才的適合度職責(zé)表述：面試與錄用管理1負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作2負(fù)責(zé)安排人員對(duì)初試