最新年假規(guī)定及計(jì)算方法

1、最新最新年假規(guī)定及計(jì)算方法年假規(guī)定及計(jì)算方法年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過(guò)休假來(lái)緩解緊張工作帶來(lái)的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國(guó)務(wù)院公布實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來(lái)，年假就帶有了強(qiáng)制的意味。首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作

2、滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問(wèn)題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問(wèn)題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支

3、付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假