某公司的新員工入職培訓(xùn)流程（簡(jiǎn)單實(shí)用）

1、某公司的新員工入職培訓(xùn)流程下面是某公司比較詳盡的新員工入職培訓(xùn)流程，請(qǐng)大家看看，還有什么下面是某公司比較詳盡的新員工入職培訓(xùn)流程，請(qǐng)大家看看，還有什么可以補(bǔ)充的？可以補(bǔ)充的？公司招進(jìn)了7位新同事：財(cái)務(wù)部?jī)擅?往來(lái)會(huì)計(jì)一名、總帳會(huì)計(jì)一名)、市場(chǎng)營(yíng)銷中心四名(銷售經(jīng)理3名、項(xiàng)目經(jīng)理1名)、另有一名實(shí)習(xí)畢業(yè)生。新同事到崗前一天，從公司員工檔案庫(kù)中提取出這七名員工的履歷表、及。準(zhǔn)備制作明天引導(dǎo)與培訓(xùn)所需的文本資料(期間需要行政部門、業(yè)務(wù)部門人員

2、的配合完成)：1、為新員工申請(qǐng)企業(yè)郵箱，導(dǎo)出，由行政部與用人部門共同協(xié)調(diào)解決新員工電腦配備與配置問(wèn)題。2、列印出公司最新版共七份，明日備用。3、協(xié)調(diào)并了解行政部人員為新員工配置座機(jī)及分機(jī)號(hào)、座位安排與胸卡、工位牌、考勤卡、名片、常用辦公用品等的準(zhǔn)備與制作。4、根據(jù)新員工的崗位、職級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)列印出、、及，明日備用。5、將公司員工手冊(cè)、行政人事規(guī)章制度、新員工入職須知、公司近期的內(nèi)刊等文本資料發(fā)至已申請(qǐng)開(kāi)通的員工郵箱內(nèi)，待日后持續(xù)學(xué)習(xí)。6

3、、與用人部門商量指定崗位輔導(dǎo)的負(fù)責(zé)人，并詢問(wèn)是否有其它緊急的工作安排，如沒(méi)有就按公司統(tǒng)一規(guī)定集中新人入職引導(dǎo)與培訓(xùn)如新人入職后即有緊急工作安排的，可安排其與下一批新人共同補(bǔ)齊入職培訓(xùn)項(xiàng)目。新同事入職第一天，都按時(shí)到公司報(bào)到并辦理入職的相關(guān)手續(xù)。9點(diǎn)到9點(diǎn)半之間的半個(gè)小時(shí)完成手續(xù)辦理與上述第3點(diǎn)的交接工作。在9點(diǎn)半鐘，7名新同事帶上已發(fā)放的筆與本子到公司培訓(xùn)室集中培訓(xùn)。一、第一天培訓(xùn)1、安排前臺(tái)MM事先泡好七杯香茶，我和其分別遞給了待培訓(xùn)