某公司員工背景調(diào)查程序

1、員工背景調(diào)查程序員工背景調(diào)查程序1.人事招聘作業(yè)規(guī)范人事招聘作業(yè)規(guī)范1.1招聘由人事主管和用人部門主管對應(yīng)聘人員進行面試，前臺須核實應(yīng)聘者身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務(wù)工年齡條件的發(fā)給《求職信息表》。1.2要求應(yīng)聘者在《求職信息表》中如實填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細地址。1.3招聘作業(yè)員在面試過程中，詳細核實相關(guān)工作經(jīng)歷是否屬實、離職原因是否合理可信，有無遺留或者其他問題。1.4對新員工背景進行調(diào)查和研究，以確保其符合國家

2、的法律法規(guī)；對身處敏感工作崗位的員工進行重點檢查如倉庫和船務(wù)人員。經(jīng)核實合格后方可上崗。2.雇傭前對員工背景調(diào)查報告的內(nèi)容雇傭前對員工背景調(diào)查報告的內(nèi)容在招聘過程中，人事部要針對《求職信息表》中相關(guān)內(nèi)容進行核實和驗證，主要驗證內(nèi)容如下（詳見附表）：2.1身份驗證2.2學(xué)歷驗證2.3專業(yè)資格驗證2.4工作履歷驗證Ａ調(diào)查原工作經(jīng)歷是否與填寫內(nèi)容一致。Ｂ調(diào)查原工作表現(xiàn)。Ｃ調(diào)查離開單位的理由是否與所述吻合。3.上崗報到時的調(diào)查上崗報到時的調(diào)查審