某公司員工持股計劃(僅供參考)

1、LLLLLL有限公司有限公司員工持股計劃.3人滿意的成績。然而，隨著國內民爆行業(yè)的快速發(fā)展，公司面臨的競爭也日趨激烈，當前，公司的發(fā)展至少受到以下兩方面問題的制約：（一）公司面臨人才流失的威脅。公司經過十年的發(fā)展，培育和積累了一批行業(yè)內資深的專業(yè)人才，是公司發(fā)展不可或缺的人力資本。然而，公司搬遷至重慶后，經常面臨人才流失的威脅：重慶市乃至廣東沿海一帶的同行企業(yè)為自身發(fā)展需要，高薪獵取專業(yè)人才，公司成為重點目標，以公司現(xiàn)有薪酬待遇和激勵手

2、段，很難保證人才不被挖走、流失。盡管公司領導為留住人才耗費了不少心力，但由于缺乏有效的激勵機制和制度保證，公司依然面臨人才流失的威脅，影響了公司的穩(wěn)定發(fā)展。（三）公司缺乏有效的長期激勵機制，快速擴張戰(zhàn)略受到制約。盡管公司在法律形式上已建立現(xiàn)代企業(yè)制度，但還是存在國有企業(yè)普遍的激勵機制不活的問題。尤其是近來，國內同行業(yè)的很多企業(yè)都進行了改制，企業(yè)職工身份轉變?yōu)楣竟蓶|和員工雙重身份，極大增強了員工的積極性和企業(yè)活力，企業(yè)在市場競爭中由原來

3、的被動型變?yōu)橹鲃有?，效益提升明顯。與之相比，公司在激勵機制、人力資源開發(fā)上已顯落后，甚至在市場競爭中已然受到這幾家改制企業(yè)的沖擊。此外，為實現(xiàn)公司未來經營目標，公司必須開展資本運營，在行業(yè)內進行大規(guī)模的收購，擴張資產，吸納更多的優(yōu)秀人才，而公司現(xiàn)有激勵機制明顯落后于部分目標企業(yè)，在收購后很難留住目標企業(yè)核心人才，從而使收購效果大打折扣，進而影響公司經營目標的順利實現(xiàn)。在當前國有企業(yè)深化產權改革、倡導建立多元化股權結構的形勢下，公司的股權