2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、面試場合,適度的聊一些私人話題可以拉近跟面試官的距離。不過有些話題則應(yīng)該盡量避免。哪些話可以說哪些話題最好別碰面試者到底應(yīng)該如何把握分寸親愛的安妮:我正在向一家軟件公司求職,這是一份我夢寐以求的工作。到目前為止,我已經(jīng)通過了電話面試和技術(shù)資格篩選,接下來就是現(xiàn)場面試了。我從商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn上面搜索了一下招聘經(jīng)理的情況,發(fā)現(xiàn)我面試當(dāng)天恰好是他的生日。如果我在面試的時(shí)候,跟他說聲“生日快樂”,可以嗎又或者,這會(huì)表明我在調(diào)查這個(gè)人

2、,反而顯得古怪我想,要是再帶一張生日賀卡那就太過分了,是嗎——好奇君親愛的好奇君:這是個(gè)很有趣的問題。道格?謝德說道:“我的第一反應(yīng)就是,‘為什么不能祝生日快樂呢’畢竟,既然這位招聘經(jīng)理把自己的出生日期放到LinkedIn的個(gè)人資料中,那就是公開信息。所以,就算提到它又能有什么壞處”道格?謝德是招聘公司W(wǎng)interWyman的首席顧問。當(dāng)然,如今每個(gè)人都會(huì)用谷歌搜索,查看彼此在LinkedIn和Facebook上的個(gè)人資料,人們很容易就

3、能找到其他人的大量信息。高管求職網(wǎng)站的一份最新調(diào)查顯示,62%的求職者在與面試官見面之前都會(huì)進(jìn)行仔細(xì)的研究,只有35%的求職者僅僅調(diào)查公司情況。謝德稱:“不會(huì)有面試官因?yàn)槟悴榭此蛩腖inkedIn個(gè)人資料而感到吃驚。相反,他們反而會(huì)非常期待你這么做。”但經(jīng)過仔細(xì)考慮之后,謝德表示,由于一個(gè)許多求職者都會(huì)忽視的問題,還是跳過生日祝福這個(gè)環(huán)節(jié)為好。他進(jìn)一步說解釋說:“求職面試與你和其他任何人進(jìn)行的普通對話不同,因?yàn)榍舐毭嬖嚑砍兜椒蓡栴}

4、。根據(jù)法律規(guī)定,有些話題是面試官的‘雷區(qū)’。如果你主動(dòng)提起這樣的話題,可能會(huì)讓招聘經(jīng)理陷入尷尬的境地。”面試官會(huì)盡量繞開年齡問題,此外還有人種、種族、宗教、婚姻或家庭狀況,在個(gè)別情況下還包括性取向等。因此,求職者也應(yīng)該避免提及這些話題。此外,謝德補(bǔ)充道:“有些人并不喜歡生日。他們反而希望,不要有人提醒他要過生日了。”但與此同時(shí),最成功的求職面試往往是那些能夠產(chǎn)生一些私人接觸的面試。技巧就是,找到一個(gè)與受法律保護(hù)信息不相干的話題,不過要找

5、到這樣的話題,通常并不容易。比如,假設(shè)一位面試官的辦公室里貼滿了孩子的照片,而他們恰好與你的孩子年齡相仿。這時(shí),你可能會(huì)說:“好可愛的孩子!”但你最好就此打住。因?yàn)椋舐氄哂袔讉€(gè)孩子,或孩子多大,這些問題在通常情況下是禁止面試官提及的。理論上來講,這些問題的答案可能影響面試官對于求職者能否全身心投入工作的判斷。所以,何必主動(dòng)交代呢那么,面試時(shí),哪些私人話題是可以提到的呢謝德指出:“別忘了,任何一名招聘經(jīng)理都在想:‘如果讓我每天跟這個(gè)人一

6、起工作,我會(huì)高興嗎’所以,求職者可以盡量尋找一些共同點(diǎn),使面試官在公事之外,還能與自己產(chǎn)生一些聯(lián)系。但僅限于一些中性話題,比如你們都喜歡的體育隊(duì)。”如果你們恰好來自同一個(gè)州,上過同一所大學(xué),隸屬同一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì),或者有共同的熟人,這些也可以作為閑聊的話題。如果求職者確實(shí)找不出與面試官的共同點(diǎn)該怎么辦不必?fù)?dān)心。以下是其他幾種打動(dòng)面試官的方法。招聘公司OfficeTeam最近進(jìn)行了一份調(diào)查,讓650位人力資源主管回憶,最近求職者的舉動(dòng)最終讓他

7、們脫穎而出。以下是其中的一部分答案:?“有人列出了在前六個(gè)月計(jì)劃為公司做的事?!?“一位求職者精心準(zhǔn)備了一個(gè)在線作品集和演示稿,給我留下了很深的印象?!?“一位求職者帶來了上任雇主對他的績效評估?!?“一位求職者詳細(xì)解釋了他對我們公司的了解。他的知識(shí)和調(diào)查讓我印象深刻?!?“一位女士不僅僅列舉了自己的技能——她還提供了許多工作實(shí)例。”共2頁,當(dāng)前第1頁12?“一位求職者介紹自己的能力時(shí),直接與我們對職位的要求一一對應(yīng),我喜歡這種方式?!?/p>

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論