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1、1績效管理緣何失敗?見招拆招方可有效績效管理緣何失敗?一位HR總監(jiān):“我們有制度、有流程、有合同、有面談,表面看我們的績效管理體系非常完善,為什么幾年過去了,感覺績效考核已經(jīng)流于形式而宣告失???”記得兒時我跟哥哥習(xí)武,拿著一根掃把棍學(xué)習(xí)十四槍打法,哥哥常贊我:妹妹身輕如燕、悟性極高、是個難得的習(xí)武之才!我頗為得意,每天拿著掃把棍愈打愈歡,十四槍的套路練得不是滾瓜爛熟也算有章有法,尤其最得意的一招是金棍探眼,記得那個動作需要飛身一轉(zhuǎn)再以金
2、雞獨立姿式將棍子霹出直討眼部要害,再擊其腿將壞人打敗。一日我放學(xué)后二話沒說,立一椅子當(dāng)壞人靶子,拿起掃把棍勤學(xué)苦練十四槍,剛練到金棍探眼這一招尚未起跳之時,對習(xí)武毫無興趣的大姐忽然竄到我后面對著我的后膝輕掃了一下,我立刻雙腿跪地,棍子也掉在。我氣得呱呱大叫,姐姐大笑說你練什么練,連我都打不過!我很生氣大聲對姐姐吼叫:“都是你,打斷了我的套路,我的套路一直都練得很好,從未斷過,討厭討厭!你等我打完這一招看不不打死你!”姐姐不以為然,哼了一
3、聲:“有啥了不起,你的套路打的再好,可是你不會見招拆招又有何用?”當(dāng)時的我也就是小學(xué)三年級,還不理解其中之意,只覺得自己一直都能按照哥哥教的套路按順序打下來,每個動作做到了哥哥教的標準,已經(jīng)是學(xué)得很好,但我全然不知我學(xué)好了,卻是沒有用好,只到長大了才知道什么叫做見招拆招。仔細想想效管理何曾不是如此?我們按照別人的經(jīng)驗構(gòu)建了體系、流程,按照步驟設(shè)定分解指標、落實指標實施了考核,但依然會失敗,其實和習(xí)武是一樣的道理。習(xí)武之人要想取勝,按套路
4、習(xí)武是必經(jīng)之路因為那是標準流程,是出招的基礎(chǔ),而根據(jù)對手的出招及時反應(yīng)拆招出招才會取勝,倘若不是,別人打過來了,我不可能讓別人等等,等我從第一招打到第三招可以制服你的時候你再出招,嗚呼,小命沒矣!想要績效管理卓有成效,一樣也要見招拆招。平衡計分卡告訴我們要從財務(wù)、運營、客戶、學(xué)習(xí)四個維度去做績效考核,但是如何因時而變卻需要我們在實施過程當(dāng)中根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段需要而定。盲目的追求平衡不分輕重,不但讓績效考核走入歧途,甚至成為內(nèi)部斗爭的奇毒膿
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