缺勤處理方法（一）

1、HR工具文本范例僅供參考缺勤處理方法（一）缺勤處理方法（一）1嚴格的缺勤處理方法規(guī)定：?準時?計算方法?處理和存檔程序?處理“自愿離職”，警告，停止，解雇的詳盡理由?可作為病事假處理的缺勤?惡劣的天氣因素2較靈活的缺勤處理方法規(guī)定?就周工作量完成情況的處理方法?“許可的”缺勤?處理程序?處理“自愿離職”，警告，停止，解雇的詳盡理由?惡劣的天氣因素3缺勤處理方法適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解

2、準時到崗的重要性。若不能準時到崗，應預先請假。員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時：準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法計算

3、方法：?缺勤半天以上，記缺勤一次。?缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。?先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一HR工具文本范例僅供參考次。連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及

4、與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名?！罢J可”的缺勤：“認可”的缺勤：公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經(jīng)查實。惡劣的天氣：惡劣的天氣：盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次