運營專員薪資體系表

1、運營專員薪資體系表實習期初級1等初級2等初級3等中級1等基本工資20002300250027002900提成0400500600700運營專員積分考核表KPI績效考核項目權(quán)重考核內(nèi)容態(tài)度考評（30%）5%5分滿分出勤率，請假次數(shù)和出勤次數(shù)。5%5分滿分完成率，布置的工作任務是否按時完成。10%10分滿分活躍率，工作是否積極主動。10%10分滿分服從率，工作是否符合項目安排。能力考評（20%）5%5分滿分專業(yè)技能，商品上架、策劃、后臺操作

2、，BUG排除。5%5分滿分計劃能力，是否有周計劃、月計劃、階段性計劃。5%5分滿分執(zhí)行能力，是否有按照項目推進表執(zhí)行工作。5%5分滿分協(xié)作能力，對各部門的協(xié)作是否合情合理。重點工作完成效果考評（50%）網(wǎng)店（20%）20分滿分商品上傳商品維護活動報名門店互聯(lián)網(wǎng)(30%)30分滿分微信維護ERP數(shù)據(jù)分析商城維護小計100%合計工資=基本工資考核工資考核積分系數(shù)滿分5分評分標準：差=12一般=23良好=34優(yōu)=45滿分10分評分標準：差=1

3、3一般=35良好=58優(yōu)=810備注：可以有小數(shù)小數(shù)只有一位即可中級2等中級3等高級1等高級2等高級3等31003300340035003600800900120014001600自我評價（30%）上級評價（70%）考核總評5553.533.15798.4866.6343.73.533.15454.744.64.421818.518.35202221.47680.178.872894.35運營專員薪資體系表運營專員積分考核表KPI績效考

4、核考核內(nèi)容出勤率，請假次數(shù)和出勤次數(shù)。完成率，布置的工作任務是否按時完成。活躍率，工作是否積極主動。服從率，工作是否符合項目安排。專業(yè)技能，商品上架、策劃、后臺操作，BUG排除。計劃能力，是否有周計劃、月計劃、階段性計劃。執(zhí)行能力，是否有按照項目推進表執(zhí)行工作。協(xié)作能力，對各部門的協(xié)作是否合情合理。商品上傳商品維護活動報名微信維護ERP數(shù)據(jù)分析商城維護工資=基本工資考核工資考核積分系數(shù)滿分5分評分標準：差=12一般=23良好=34優(yōu)=4