財(cái)務(wù)部績效考核表

1、湖南景翌湘臺環(huán)保高新技術(shù)開發(fā)有限公司部門KPIKPI績效考核表————（財(cái)務(wù)部）————姓名：填表日期：表單編號：類別序號關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義計(jì)算公式目標(biāo)值權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)考核周期數(shù)據(jù)來源實(shí)際達(dá)成數(shù)加減分實(shí)際得分項(xiàng)目得分1財(cái)務(wù)報表及時準(zhǔn)確性以公司規(guī)定的報表時間及數(shù)據(jù)要求提供財(cái)務(wù)報表，提前或延后提供，報表數(shù)據(jù)錯誤項(xiàng)數(shù)100%20%每延遲1天扣20分，每出現(xiàn)一項(xiàng)錯誤扣20分月總經(jīng)理室2各部門的費(fèi)用分析報告每月5號前下發(fā)到各部門，以延遲提前計(jì)算9

2、0%20%每延遲1天扣20分，每出現(xiàn)一項(xiàng)錯誤扣20分月綜合管理部3應(yīng)收款項(xiàng)及時率實(shí)際回款應(yīng)收款項(xiàng)100%財(cái)務(wù)部門在每月1日前向應(yīng)收款責(zé)任人發(fā)放相關(guān)數(shù)據(jù)報表80%50%下降1%扣20分，上升1%加20分，每延遲1天扣20分，每出現(xiàn)一項(xiàng)錯誤扣20分月財(cái)務(wù)部4工資發(fā)放準(zhǔn)時性以28號為限，100%10%延遲一天扣10分，準(zhǔn)時及提前不扣分月綜合管理部5定性78評估人建議：總分評估人：日期：批準(zhǔn)人：日期：填表人：湖南景翌湘臺環(huán)保高新技術(shù)開發(fā)有限公司

3、部門KPIKPI績效考核表————（財(cái)務(wù)部）————姓名：填表日期：表單編號：類別序號關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義計(jì)算公式目標(biāo)值權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)考核周期數(shù)據(jù)來源實(shí)際達(dá)成數(shù)加減分實(shí)際得分項(xiàng)目得分1財(cái)務(wù)報表及時準(zhǔn)確性以公司規(guī)定的報表時間及數(shù)據(jù)要求提供財(cái)務(wù)報表，提前或延后提供，報表數(shù)據(jù)錯誤項(xiàng)數(shù)100%20%每延遲1天扣20分，每出現(xiàn)一項(xiàng)錯誤扣20分月總經(jīng)理室2各部門的費(fèi)用分析報告每月5號前下發(fā)到各部門，以延遲提前計(jì)算90%20%每延遲1天扣20分，每出現(xiàn)