部門個(gè)性化績效管理方案 (1)

1、附件附件7：部門個(gè)性化績效管理方案：部門個(gè)性化績效管理方案績效管理記錄4－1部門部門:適用的考核期間適用的考核期間:2002年4月1日至日至2003年3月31日一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）崗位崗位考核周期考核周期備注備注注明原因二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容部門如需調(diào)整《工作業(yè)績計(jì)劃考核表》（見《聯(lián)想集團(tuán)有限公司績效管理工作規(guī)范》附

2、件1的第一部分），請(qǐng)附上調(diào)整后的表格。三、排序方案的細(xì)化（保持三、排序方案的細(xì)化（保持271分布的前提下，可進(jìn)一步細(xì)化“符合要求”等級(jí)，但不超過分布的前提下，可進(jìn)一步細(xì)化“符合要求”等級(jí)，但不超過3級(jí)）級(jí)）等級(jí)等級(jí)優(yōu)秀（優(yōu)秀（20％）％）符合要求（符合要求（70％）％）尚待改進(jìn)（尚待改進(jìn)（10％）％）級(jí)別名稱比例Q值1.50注：“符合要求”等級(jí)內(nèi)細(xì)化的Q值均值需為1。主管VP簽字：部門總經(jīng)理簽字：年月日年月日附件附件7：部門個(gè)性化績效管

3、理方案：部門個(gè)性化績效管理方案績效管理記錄4－1部門部門:適用的考核期間適用的考核期間:2002年4月1日至日至2003年3月31日一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）崗位崗位考核周期考核周期備注備注注明原因二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容部門如需調(diào)整《工作業(yè)績計(jì)劃考核表》（見《聯(lián)想集團(tuán)有限公司績效管理工作規(guī)范》附件1的第一部分），請(qǐng)附上調(diào)整