無(wú)錫供電公司安全管理崗位人員培訓(xùn)管理研究.pdf

1、培訓(xùn)是提高企業(yè)人才水平的重要手段，安全是確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的前提條件，加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)安全管理崗位人員的培訓(xùn)對(duì)提高安全管理崗位人員綜合素質(zhì)，確保電力企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)各方安全用電意義重大。
　　 論文以無(wú)錫供電公司安全管理崗位人員為主要研究對(duì)象，在針對(duì)安全管理這一特殊崗位進(jìn)行崗位素質(zhì)模型構(gòu)建、研究的基礎(chǔ)上，探討開展安全管理崗位人員的培訓(xùn)管理的思路和方法，從而使得無(wú)錫供電公司的安全管理崗位人員能夠更好的勝任安全管理崗位的工作要求，并對(duì)

2、某一崗位如何開展培訓(xùn)提供借鑒意義。
　　 論文以工作分析、培訓(xùn)管理、崗位管理、崗位勝任力等人力資源管理相關(guān)理論為理論基礎(chǔ)，結(jié)合無(wú)錫供電公司安全管理崗位的崗位職責(zé)、崗位特點(diǎn)構(gòu)建了無(wú)錫供電公司安全管理崗位素質(zhì)模型，論文還介紹了無(wú)錫供電公司培訓(xùn)管理工作的現(xiàn)狀，并特別針對(duì)無(wú)錫供電公司安全管理崗位人員培訓(xùn)管理工作中存在的諸多不足進(jìn)行原因分析。隨后，論文通過(guò)開展培訓(xùn)需求調(diào)查利用需求差距模型進(jìn)行無(wú)錫供電公司安全管理崗位人員的培訓(xùn)需求分析，在此