已閱讀1頁,還剩13頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源管理培訓之——,馮濤,市場薪酬調(diào)查,,,,03:市場薪酬調(diào)查,,,,薪酬設(shè)計“6+1”,a.同行業(yè)(與本企業(yè)競爭)的一類企業(yè);,b.與本企業(yè)在同一地域范圍內(nèi)競爭員工的企業(yè);,c.本地區(qū)雇員數(shù)量大致相同規(guī)模的企業(yè)。,決定哪些組織應包括在薪酬調(diào)查中的最簡單的定律是:“我們失去的員工流到了什么地方去?”“我們從誰那里獲得我們所需要的人?”,流程,1、確定關(guān)鍵崗位2、確定調(diào)查區(qū)域3、確定調(diào)查渠道4、信息收集歸納5、形成薪酬報
2、告,招聘半徑,薪酬半徑,各種方法的比較,薪酬報告的內(nèi)容,1、調(diào)查樣本說明2、崗位概況3、薪酬總體水平4、薪酬結(jié)構(gòu),分位值的計算,10分位?,25分位?,50分位?,75分位?,90分位?,1000 1200 1800 2300 2500 3200 3800 4300 4700 5000 5600 6500 7000 8000,1、分位間:13/100=0.132、0.13*75=9.753、(5600-5000)*0.75=4
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【薪酬學堂】2.薪酬設(shè)計“6 1”之制訂薪酬策略
- 【薪酬學堂】1.薪酬設(shè)計的前期準備
- 【薪酬學堂】7.薪酬管理制度
- 【薪酬學堂】8.員工薪酬入級
- 【薪酬學堂】6.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
- 市場薪酬調(diào)查表
- 薪酬市場調(diào)查問卷
- 薪酬調(diào)查與薪酬定位
- 企業(yè)薪酬市場調(diào)查表
- 【薪酬學堂】3.崗位價值評估
- 【薪酬學堂】5.分級定薪
- 人力資料薪酬調(diào)查及薪酬定位
- 薪酬調(diào)查方法
- 薪酬調(diào)查方案
- 企業(yè)如何做好市場薪酬調(diào)查途徑匯總
- 薪酬調(diào)查表
- 薪酬調(diào)查問卷
- 薪酬調(diào)查表
- 解讀月嫂薪酬,了解真正的薪酬市場
- 市場課薪酬制度
評論
0/150
提交評論