人力成本的可量化與可控化（系列干貨）

1、HR·人力成本系列,可控化的薪酬福利設(shè)計(jì)與優(yōu)化原理－－綜保調(diào)整，企業(yè)何去何從,2,上·政策篇預(yù)見中的社保調(diào)整,本篇重點(diǎn)：政府導(dǎo)向型/民意導(dǎo)向型　　隨即應(yīng)變/循規(guī)蹈矩　 　　　　　失落/平衡　　　　　　　　理性、耐性、預(yù)見性,3,《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題的通知》從7月1日起實(shí)施，才經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī)寒冬的企業(yè)，又面臨著六月強(qiáng)臺風(fēng)。,雙雷襲來·綜保調(diào)整,外資轉(zhuǎn)移至其他國家內(nèi)資轉(zhuǎn)

2、移至其他城注冊異地公司用工選擇異地派遣用工,,涉外之策,,郊區(qū)建立鎮(zhèn)保帳戶讓員工回原籍繳金調(diào)整用工人員結(jié)構(gòu)依政繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),,內(nèi)政之策,,梳理用工人員信息不做任何調(diào)整動(dòng)作安排高管員工培訓(xùn)作周期性調(diào)整方案,,,,順應(yīng)之策,,你的企業(yè)選擇的是哪種調(diào)整方式？,思考？－影響所有方案可行性的核心條款,4,五、退休地的確定。參保人員達(dá)到國家規(guī)定的退休條件時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

3、。其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)實(shí)際繳費(fèi)滿10年(含本地的視同繳費(fèi)年限，不含臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶年限，下同)的，在該地辦理退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；實(shí)際繳費(fèi)不滿10年的，將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)參保繳費(fèi)滿10年以上的原參保地辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；沒有滿10年以上原參保地的，轉(zhuǎn)回戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。,思考？－為過去買單！,如果企業(yè)以前為了節(jié)省成本，或者是

4、試用期滿后才繳金　　　　　　　　現(xiàn)在不能繳進(jìn)綜保了，怎么辦！?。?！,5,6,《上海市職工提取住房公積金支付房屋租賃費(fèi)用實(shí)施辦法（試行）》從10月1日起實(shí)施，這是對尚未為上海、外地城鎮(zhèn)戶籍員工繳納公積金企業(yè)發(fā)起的一次總攻。,雙雷襲來·公租金調(diào)整,,公積金繳納是否已在您的調(diào)整計(jì)劃之中？,公積金,,租金,,工資,,社保,,個(gè)稅,,,,,,追溯,,給我交公積金?。?！,,思考？－當(dāng)公積金可以交房租,通過市場租賃方式依法租用住房，月房屋

5、租賃費(fèi)用超出家庭月工資收入20%的?！　∶吭驴缮暾?zhí)崛〉淖》抗e金額度不應(yīng)超過租賃房屋的月租賃費(fèi)用扣除家庭月工資收入20%后的差額部分，且每月最高可提取額度不超過1000元。,7,員工為交房租而要求企業(yè)足額繳納公積金！,,,,農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法出臺（國）,鎮(zhèn)保調(diào)整－2009年下半年（滬）,社會(huì)保險(xiǎn)法出臺,綜保調(diào)整－2009年7月（滬）,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法下半年出臺（國）,社保改革曲,上海與國家調(diào)整同步,8,9,１、與屬于本

6、市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且具有外省市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員，年齡在45周歲以下的，應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ２、與屬于本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外省市非城鎮(zhèn)戶籍、年齡在45周歲以下的，符合下列條件之一的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)： 具有專業(yè)技術(shù)職稱\具有技師、高級技師國家職業(yè)資格證書\單位需要的其他專門技術(shù)人員等 ３、參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

7、險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例以及享有的待遇，按照本市現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 ４、本通知從2009年7月1日起執(zhí)行。告知單：通知單下發(fā)之前，用人單位使用的外來從業(yè)人員已經(jīng)參加綜合保險(xiǎn)且在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位與個(gè)人協(xié)商一致，需改為參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理綜保注銷手續(xù)。,綜保調(diào)整了哪些？[2009]22號文,10,九問綜保調(diào)整政策（一）,一、為什么要將外來從業(yè)人員納入本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍？目前，本市城

8、鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已基本覆蓋到本市企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員，以及持人才引進(jìn)類《居住證》的外省市戶籍在滬從業(yè)人員。但是，由于外來從業(yè)人員中只有持人才引進(jìn)類《居住證》人員可以參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，對用人單位大量使用的其他外省市各類從業(yè)人員來說，目前都無法參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，為此，近年來，用人單位和外來從業(yè)人員要求適當(dāng)放開外省市戶籍各類人才參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的呼聲較高。為了有利于本市用人單位吸引各類人才，有利于保障外來從業(yè)人員

9、公平參保的權(quán)利，有利于促進(jìn)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展，本市對城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保政策予以調(diào)整，出臺了《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題的通知》（滬人社養(yǎng)發(fā)（2009）22號）（以下簡稱“《通知》”。,11,九問綜保調(diào)整政策（二）,二、哪些單位使用的外來從業(yè)人員可以參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？凡屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位，包括已經(jīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位以及新成立的屬于參加本市城鎮(zhèn)

10、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的單位，其使用的外來從業(yè)人員均可按《通知》規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但按規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位除外。,12,九問綜保調(diào)整政策（三）,三、外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該具備哪些條件？外省市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員，與屬于參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，且年齡在45周歲以下的，應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 外省市非城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員，

11、與屬于參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，且年齡在45周歲以下的，并具有專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有技師、高級技師證書，或者為單位需要的其他專門技術(shù)人員等，與用人單位協(xié)商一致，也可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按現(xiàn)行規(guī)定本市自由職業(yè)人員參保范圍僅限于本市戶籍人員，因此，在本市從事靈活就業(yè)的外來從業(yè)人員，暫不納入本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍。,13,九問綜保調(diào)整政策（四）,四、外來從業(yè)人員的戶籍如何確定？外來

12、從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)向單位如實(shí)申保個(gè)人戶籍信息，用人單位應(yīng)當(dāng)對所使用的外來從業(yè)人員的戶籍信息進(jìn)行確認(rèn)，并按照規(guī)定為其辦理參保手續(xù)。,14,九問綜保調(diào)整政策（五）,五、《通知》下發(fā)后，單位新錄用的外來從業(yè)人員如何參保？考慮到《通知》下發(fā)前，在本市就業(yè)的外來從業(yè)人員大部分都按原規(guī)定參加了綜合保險(xiǎn)，為確保參保政策前后平穩(wěn)銜接，單位新錄用和原已參加綜合保險(xiǎn)的外來從業(yè)人員可按以下要求參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。一是

13、《通知》下發(fā)以后，單位新錄用的外來從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按照《通知》規(guī)定參保，即城鎮(zhèn)戶籍人員不再參加綜合保險(xiǎn)，而改為參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。二是原參加綜合保險(xiǎn)的外來從業(yè)人員，屬城鎮(zhèn)戶籍的，合同期滿以后續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照《通知》規(guī)定參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。三是外來從業(yè)人員原參加綜合保險(xiǎn)的，在合同期內(nèi)，如果單位與個(gè)人協(xié)商一致，可改為參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。,15,九問綜保調(diào)整政策（六）,六、為什么要設(shè)定年齡在45周歲以下的條件？按照國家

14、和本市規(guī)定，參保人員退休的年齡條件為男滿60周歲，女滿50周歲，繳費(fèi)條件為累積繳費(fèi)15年。由于目前國家關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省市轉(zhuǎn)移銜接辦法尚未出臺，如果不設(shè)定外來從業(yè)人員參保年齡條件，按照現(xiàn)行規(guī)定將無法確定外來從業(yè)人員參保后的養(yǎng)老待遇，因此，為切實(shí)保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，本市暫定了外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡條件。另外，按照《通知》規(guī)定參加了本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人帳戶的人員，年齡超過45周歲的，可繼續(xù)在本市

15、參保。,16,九問綜保調(diào)整政策（七）,七、外來從業(yè)人員除了參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，是否還要參加其他保險(xiǎn)？參保的基數(shù)以及比例是多少？為確保外來從業(yè)人員平等的參保權(quán)益，按照《通知》規(guī)定，外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。參保繳費(fèi)的基數(shù)根據(jù)上半年度職工本人月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。參保繳

16、費(fèi)的比例按照本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。,17,九問綜保調(diào)整政策（八）,八、如何看待外來從業(yè)人員原參加的綜合保險(xiǎn)與現(xiàn)參加的本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系？按照外來人員綜合保險(xiǎn)辦法規(guī)定，綜合保險(xiǎn)包括工傷（意外傷害）、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼等三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。外來從業(yè)人員在參加綜合保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷事故（或者意外傷害）、患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷住院的，按照規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位和外來從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿一年后，外來從業(yè)人員可以獲得一份

17、老年補(bǔ)貼憑證，在男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，可以憑老年補(bǔ)貼憑證一次性兌現(xiàn)老年補(bǔ)貼。由于綜合保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然都屬于社會(huì)保險(xiǎn)，但是兩者在具體辦法上存在差異 ，參保對象、保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及享受待遇的條件和待遇水平均不相同，綜合保險(xiǎn)中的醫(yī)療和工傷待遇在參保人符合條件時(shí)均已兌現(xiàn)。因此，原參加本市綜合保險(xiǎn)的外來從業(yè)人員，按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限從其參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日

18、起計(jì)算。,18,九問綜保調(diào)整政策（九）,九、外來從業(yè)人員原在外地參保的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何與本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接？外來從業(yè)人員在本市參保后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將為其建立個(gè)人帳戶，并記載其繳費(fèi)情況極其繳費(fèi)年限，考慮到國家正在研究養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省市轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，因此，待國家辦法出臺后，本市將按照國家規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。,19,,,綜保調(diào)整大變革,綜保調(diào)整的受益群體,,地方政府,,上海就業(yè)群體,,有預(yù)見的企業(yè),,外來勞

19、動(dòng)者,,人才外包機(jī)構(gòu),,精明的HR,,,,誰是受益者？,20,,？,,費(fèi)改稅實(shí)現(xiàn)全覆蓋，推遲退休年齡計(jì)劃啟動(dòng)。,,2009,,長江養(yǎng)老并入中國太保，個(gè)稅遞延形養(yǎng)老保險(xiǎn)將啟動(dòng),,20090624,,2009年在全國10%的縣(市、區(qū))開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn),,20090619,,境內(nèi)股市轉(zhuǎn)持部分國有股充實(shí)社?；饘?shí)施辦法出臺,,20090205,,農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法與城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法草案,社保改革之路,,200

20、81227,,《社會(huì)保險(xiǎn)法》征求意見稿出臺，截止0215收到意見五萬條,1.上海社保缺口170-180億/年2.社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋3.轉(zhuǎn)移辦法將出臺 4.農(nóng)保要實(shí)施,調(diào)整為了什么？,,上海,,為什么要調(diào)整綜保,21,22,１、目前上海人口已達(dá)到1900萬，其中600多萬為外來人口。轉(zhuǎn)移辦法出臺后怎么辦？２、隨著人口老齡化，及社保體系“隔代支付”的特點(diǎn)，令上海社保支付面臨巨大壓力?！吧绫；饑?yán)重穿底，僅2008年上海市級財(cái)政

21、收入為上海社?；鹜械?70億~180億元”。３、上海如果200萬外來人口辦理人才類居住證，那社保統(tǒng)籌賬戶每年可增收27億，可以相當(dāng)程度上緩解社保“穿底”的壓力。４、現(xiàn)有持居住證者盡管在上海繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但并不納入上海的養(yǎng)老體系，不能在上海支取養(yǎng)老金。換句話說：企業(yè)為持有居住證的勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老金，勞動(dòng)者離開上海時(shí)只能提取個(gè)人繳納的8%部分，企業(yè)繳納的22%(-3%)部分進(jìn) 入統(tǒng)籌賬戶，不能提取轉(zhuǎn)至外地。退休前可在上海享受上海本地醫(yī)

22、療保險(xiǎn)。而退休后上海不承擔(dān)居住證的醫(yī)療保險(xiǎn)，退休后需要轉(zhuǎn)回原籍，只能轉(zhuǎn)個(gè)人繳納的2%，企業(yè)繳納的12%(－140－280－420)不能提取。5、個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)：60歲-139、55歲-170、50歲-195。,上海的城市壓力,23,財(cái)政部和稅務(wù)總局組織研討會(huì)探討統(tǒng)一中國社保費(fèi)的征管體制，以及將社保費(fèi)改為社保稅的可行性。這被看作是兩部委聯(lián)手推動(dòng)中國社保費(fèi)改稅進(jìn)程的一項(xiàng)舉措。目前，社保費(fèi)實(shí)行勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)部門共同征收的辦法，具體的征收機(jī)

23、構(gòu)由省級政府規(guī)定。實(shí)施了費(fèi)改稅后，它的征收和繳納，就歸入了《中華人民共和國稅收征收管理法》的管理范圍。 　全國有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等19個(gè)省市由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收全部或部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　針對問題： 1、企業(yè)單位對應(yīng)該計(jì)算繳納社會(huì)保障費(fèi)的人員范圍能減少則減少。 2、計(jì)算提取社會(huì)保障費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí)。 3、無視國家政策，

24、故意拖欠挪用。,費(fèi)改稅,24,,社會(huì)保險(xiǎn)成本比較,思考？,企業(yè)經(jīng)營者、人力資源者　　　　　如何有效的貫徹綜保的調(diào)整政策呢？,25,失落群體,平衡之困,,受益綜保的企業(yè),成本增加之困，工傷理賠之困，招聘上海還是外地戶籍，招聘城市還是非城市戶籍之困，最低工資之困。,,繳納綜保的人員,以前繳的綜保怎么辦，累計(jì)不滿一年部份的怎么辦，仍在繳納綜保的怎么辦。,,受益鎮(zhèn)保的企業(yè),最低成本的社保成本即將變革之困，不準(zhǔn)新開戶，不準(zhǔn)新增人。,,繳納鎮(zhèn)保的

25、人員,已繳納人員轉(zhuǎn)移后需轉(zhuǎn)為社保，新進(jìn)員工需繳納社保，新老之困。,,受益低保的企業(yè),利用非正規(guī)繳納低保取消之日在何時(shí)？,,繳納低保的人員,低保的人員未來成本都在增加。,失落·平衡,平衡中的法碼·平衡中的無形之手,26,,,協(xié)商解決法,戶籍確認(rèn)合同嵌入制度修改轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保（有效期：一年左右）,,,基數(shù)降低法,有預(yù)見性的企業(yè)均已從09年一月調(diào)整完畢；在綜保未完全實(shí)施前清算上年度平均工資；逐步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，調(diào)

26、整繳費(fèi)基數(shù)。（有效期：十個(gè)月）,,,用工梳理法,各地在上海繳納綜保人員的清理；凡與綜保有關(guān)的用工、工傷、未繳的問題解決；原綜保繳納員工的勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整；公司各類商業(yè)保險(xiǎn)福利的調(diào)整；給高管和員工培訓(xùn)　　?。⒓矗?27,綜保調(diào)整時(shí)效,經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，人力資源部再一次站在風(fēng)口浪尖，把握機(jī)會(huì)吧！,28,凡事三思而后行,“企業(yè)就象人一樣，經(jīng)不起折騰，折騰病了就會(huì)元?dú)獯髠苯?jīng)歷過勞動(dòng)合同法、實(shí)施條例、裁審規(guī)定、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的HR和管理者，應(yīng)該

27、更能體會(huì)這句話！,1,社會(huì)保險(xiǎn)改革，綜保取消是必然趨勢，隨著更多的配套政策出來，盲目做出調(diào)整計(jì)劃的企業(yè)必然是把自己帶進(jìn)了火坑！,2,人力成本不是只有社會(huì)保險(xiǎn)，HR和管理要關(guān)注的東西其實(shí)還很多！,3,29,如何設(shè)計(jì)有說服力的報(bào)告并得以實(shí)施？ 政策：過去、現(xiàn)在和將來的政策分析； 方案：現(xiàn)行企業(yè)操作方案可行性分析； 節(jié)點(diǎn)：什么時(shí)間段開始進(jìn)行調(diào)整落實(shí)； 成本：精算企業(yè)將要產(chǎn)生的支出成本； 意愿：選擇保險(xiǎn)險(xiǎn)種主動(dòng)權(quán)交給員工；

28、 培訓(xùn)：給高管和員工做一次社保培訓(xùn)。,,周期性的調(diào)整方案設(shè)計(jì),,,,,,,調(diào)整方案,方案分析,,,,,,操作實(shí)務(wù),成本數(shù)據(jù),時(shí)間節(jié)點(diǎn),政策說明,30,,,,,,市場經(jīng)濟(jì),政策支持,用更多的耐性與理性理解政策變化,企業(yè)期待著人力資源部門在社保變革的過程中再次扮演救世主的角色，耐性、理性、預(yù)見性將有助于人力資源部門提升在企業(yè)的價(jià)值與地位。,31,中·成本篇可量化的人力成本,本篇重點(diǎn)：認(rèn)識人力成本　　理解優(yōu)化之道　 理解、控

29、制、改進(jìn),補(bǔ)償,社保,工資,罰款,賠償,津貼,福利,補(bǔ)貼,報(bào)銷,認(rèn)識人力成本,32,人力成本是企業(yè)構(gòu)建和實(shí)施人力資源管理體系過程中的所有資源投入，包括　獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的支出義務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用總和。,不少企業(yè)在理解人力成本時(shí)，僅僅停留在了工資社?；蛘呤枪べY總額這一概念當(dāng)中，由財(cái)務(wù)直接向老板提供相關(guān)數(shù)據(jù)。 社會(huì)通常探討的人力成本，則是源于人力資源會(huì)計(jì)理論，把人做為一項(xiàng)資產(chǎn)看待，從成

30、本投入與價(jià)值產(chǎn)出分別計(jì)量。,,,,,,,,,,,,,,,1,工資成本,2,政策成本,4,服務(wù)成本,3,風(fēng)險(xiǎn)成本,,優(yōu)化技術(shù),簡易人力成本觀,33,34,,,,,工資成本,1,2,3,4,是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。,工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)工資總額的

31、統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì),《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》　《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知 》,最簡單的理解就是凡是要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資成本。研究工資成本的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化成本基礎(chǔ)及其操作可能性。,優(yōu)化基礎(chǔ)－工資成本,,,,,,,,工資總額,以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),以在崗職工為前提,個(gè)稅社保應(yīng)計(jì)入,不考

32、慮經(jīng)費(fèi)來源與形式,補(bǔ)發(fā)按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì),按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)為統(tǒng)計(jì),35,工資成本優(yōu)化思路點(diǎn)撥-實(shí)質(zhì)減少,,,計(jì)入工資總額,計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金提成津貼補(bǔ)貼特殊項(xiàng)目,,,不計(jì)入工資總額,保險(xiǎn)福利兼職補(bǔ)貼稿酬課酬誤餐補(bǔ)助自帶工具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,36,,三種節(jié)稅方法,,分散收入法（分項(xiàng)、分次、分地、均衡），費(fèi)用轉(zhuǎn)移法，合理轉(zhuǎn)換法,,個(gè)人所得稅優(yōu)化,,掌握基本稅率，精通各類扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,,十九項(xiàng)非工資總額,,通過勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度口

33、徑進(jìn)行節(jié)稅操作,,四十種納稅范圍,,從稅法中歸納出四十種工資薪金所得納稅范圍規(guī)定進(jìn)行節(jié)稅操作,,統(tǒng)計(jì)消失,,將工資成本通過財(cái)務(wù)運(yùn)作轉(zhuǎn)化為各類經(jīng)營管理成本,工資成本優(yōu)化,,實(shí)質(zhì)減少,,研究哪些收入可以不劃入工資薪金所得，對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分,每年不超過兩次、合理的探親費(fèi)用以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼以非現(xiàn)金、實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的伙食補(bǔ)貼和洗衣費(fèi)因到中國任職離職以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的搬遷收入按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、外出差補(bǔ)貼合理數(shù)額的語

34、言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼勞務(wù)報(bào)酬：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。,外籍人員個(gè)稅免征/勞務(wù)報(bào)酬分項(xiàng),37,不同情形的稅率表,38,,個(gè)人所得稅稅率表（月）,,1 不超過500元的 5 - 02 超過500元至2000元的部分 10 - 25 3 超過2

35、000元至5000元的部分 15 -1254 超過5000元至20000元的部分 20 -3755 超過20000元至40000元的部分 25 -13756 超過40000元至60000元的部分 30 -33757 超過60000元至80000元的部分 35 -63758 超過80000元至100000元的部分 40 -103759 超過100000元的部分 45 -15375,,不含稅收入適用稅率表（月）,,

36、,個(gè)體工商戶個(gè)人所得稅稅率表（年）,,,勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表（次）,,1 不超過475元的 5 - 02 超過475元至1825元的部分 10 - 25 3 超過1825元至4375元的部分 15 -1254 超過4375元至16375元的部分 20 -3755 超過16375元至31375元的部分 25 -13756 超過31375元至45375元的部分 30 -33757 超過45375元至58375元的部分 35

37、 -63758 超過58375元至70375元的部分 40 -103759 超過70375元的部分 45 -15375,1 不超過5000元的 5 - 02超過5000元至10000元的部分 10 - 2503 超過10000元至30000元的部分 20 -12504 超過30000元至50000元的部分 30 -42505 超過50000元的部分 35 -6750,1 每次收入4000元以上的 20 - 02

38、 應(yīng)納稅所得額不超過20000元的 20 - 03 應(yīng)納稅所得額超過20000元至50000元的部分 30 -20004 應(yīng)納稅所得額超過50000元的部分 40 -7000注：利用分項(xiàng)、分次、分地域、費(fèi)用轉(zhuǎn)移進(jìn)行處理,★避免計(jì)稅所謂工資節(jié)稅就是避免一些收入被按照工資、薪金所得進(jìn)行納稅調(diào)整。在稅法允許的范圍內(nèi)，在符合立法精神的前提下，對勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行事先地計(jì)劃和安排，通過靈活籌劃來減輕稅收的負(fù)擔(dān)。★一般計(jì)稅常識　

39、應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)納稅收入－費(fèi)用扣除數(shù)） 應(yīng)納所得稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù) 三金、特定行業(yè)、年終獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣除規(guī)定★各類特殊情況計(jì)稅　單位承擔(dān)全額、承擔(dān)部份、超過定額、實(shí)行年薪、實(shí)行雙薪、退職人員,偷、抗、逃、騙、節(jié),39,★特定行業(yè)計(jì)稅（年薪制參照此公式預(yù)繳后再實(shí)際繳納）　年應(yīng)納稅所得額＝[(全年工資收入/12－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率－速算扣除數(shù)]×12★一次性

40、獎(jiǎng)金計(jì)稅（納稅年度只能一次，雙薪則為單獨(dú)計(jì)征）　 當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù) 1.如果當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額

41、的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) ★負(fù)擔(dān)全額、部份、定率的計(jì)稅　應(yīng)納稅所得額＝（不含稅收入額－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)－速算扣除數(shù)）/（1－稅率） 應(yīng)納稅所得額＝（工資＋企業(yè)負(fù)擔(dān)的稅款－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）/（1－稅率） 應(yīng)納稅所得額＝（未含企業(yè)負(fù)擔(dān)的稅款的收入額－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)－速算扣除數(shù)×負(fù)擔(dān)比例）/（1－稅率×負(fù)擔(dān)比例） 應(yīng)納所得稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù),計(jì)稅公式,40

42、,★小黑2008年12月獲得工資所得5000元，公司當(dāng)月擬發(fā)給我年終獎(jiǎng)25000元，財(cái)務(wù)幫我繳個(gè)人所得稅為：　工資應(yīng)納稅所得額＝（5000－2000）×15%-125=325 年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額＝25000×15%－125=3625 年終獎(jiǎng)適用稅率為25000/12=2083 適用第三檔15%稅率 ★小黑找人事和財(cái)務(wù)理論，這個(gè)錢是誰算的，個(gè)調(diào)稅交的心疼呀！要求將年終獎(jiǎng)25000調(diào)整為當(dāng)月獎(jiǎng)金

43、2000和年終獎(jiǎng)23000元計(jì)發(fā)：　工資應(yīng)納稅所得額＝（5000＋2000－2000）×15%-125=625 年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額＝23000×10%－25=2275 年終獎(jiǎng)適用稅率為23000/12=1916 適用第二檔10%稅率,年終獎(jiǎng)籌劃,41,3950,2900,★朝四的老板有兩個(gè)公司，公司每月發(fā)給朝四30000元收入，財(cái)務(wù)幫他繳個(gè)人所得稅為：　工資應(yīng)納稅所得額＝（30000－2000）&#

44、215;25%-1375=5625★朝四找老板商量，希望將工資劃分在兩家公司處理，一個(gè)是按10000工資發(fā)，一個(gè)是按20000勞務(wù)費(fèi)發(fā)，繳個(gè)人所得稅為：　工資應(yīng)納稅所得額＝（10000－2000）×20%-375=1225　勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝20000×（1-20%)×20%=3200★朝四亦和老板提出，可以將工資部份找家勞務(wù)公司做工資代發(fā)，劃分在兩家公司處理，分別按15000工資進(jìn)行處理，繳個(gè)

45、人所得稅為：　工資應(yīng)納稅所得額＝（15000－2000）×20%-375=2225(2),薪資\勞務(wù)\代發(fā)轉(zhuǎn)換,42,5625,4425,4450,★無三為失業(yè)人員，為一家公司提供服務(wù)，獲得收入為62500,按相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)辦理錄用手續(xù)，木雞提出按勞務(wù)關(guān)系處理：　 工資應(yīng)納稅所得額＝（62500－2000）×35%-6375=14800 　勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝62500×(1-20%)×

46、;30%－2000=13000★安兒所在的公司是交給勞務(wù)公司代發(fā)工資的，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，公司把30000的年終獎(jiǎng)在兩家公司各發(fā)15000，其繳稅為:　　原年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額＝30000×15%-125=4375　　現(xiàn)年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額＝15000×10%- 25=1475*2=2950,勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系,43,14800,13000,,,1,,2,,3,,4,,5,,自購發(fā)票,報(bào)銷餐費(fèi),發(fā)旅游費(fèi),離職爭

47、議隱患,增加10%成本,形式運(yùn)作不對,,,個(gè)人威信職業(yè)影響,買商業(yè)保險(xiǎn)避風(fēng)險(xiǎn),老板發(fā)怒員工指責(zé),發(fā)現(xiàn)不能計(jì)入成本,審計(jì)查出補(bǔ)繳社保個(gè)稅,44,我們來為員工買商業(yè)保險(xiǎn),第三十四條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。第四十六條　企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。第四十三條　企業(yè)發(fā)生的與

48、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。,國家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的若干意見　國稅發(fā)[2009]85號 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　成文日期：2009-04-29 1．推進(jìn)全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)　　各地要加快推廣個(gè)人所得稅管理系統(tǒng)，進(jìn)一步落實(shí)《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理工作的通知》（國稅發(fā)[2007]97

49、號），力爭在2009年底前將所有扣繳單位納入全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)管理。凡是2008年度扣繳稅款在10萬元以上的扣繳單位，從2009年6月份開始必須實(shí)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)。4．加強(qiáng)企業(yè)工資薪金支出總額和已代扣代繳個(gè)人所得稅工資薪金所得總額的比對　　國稅局、地稅局要加強(qiáng)協(xié)作，對企業(yè)所得稅申報(bào)表中的工資薪金支出總額和已代扣代繳個(gè)人所得稅工資薪金所得總額進(jìn)行比對。對二者差異較大的，地稅局要進(jìn)行實(shí)地核查或檢查，對應(yīng)扣未扣稅款的，應(yīng)依法處理。

50、2009年度比對范圍不得低于企業(yè)所得稅匯算清繳總戶數(shù)的10％。5．加強(qiáng)對外籍個(gè)人的個(gè)人所得稅管理　　各地要加強(qiáng)與外部門的配合、協(xié)作。要與公安出入境管理部門配合，著重掌握外籍人員出入境時(shí)間及各種資料，為實(shí)施稅收管理和離境清稅等提供依據(jù)。,提醒?。?！,45,46,企業(yè)所得稅之工資薪金清算,《企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則》企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 合理工資的界定配套政策：國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知

51、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　國稅函〔2009〕3號（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。,47,企業(yè)所得稅之工資薪金清算政策指引,一般清算規(guī)則：1、

52、提供股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度。2、提供代扣代繳或者社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單。3、提供勞動(dòng)合同文本（執(zhí)行勞動(dòng)合同法之相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)）。4、提供工資總額手冊。5、本市地方國有企業(yè)還需按照《上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市國家稅務(wù)局、上海市地方稅務(wù)局關(guān)于2008年度本市地方國有企業(yè)人均工資合理增長有關(guān)問題的通知》（滬人社綜發(fā)[2009]11號）、《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于做好2008年度本市地方國有企業(yè)工資

53、總額管理工作的意見》（滬勞保綜發(fā)【2008】45號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)選擇規(guī)避社保（省38.6%，在清算時(shí)只需繳納25%所得稅）但社保審計(jì)呢？,48,工資總額引發(fā)……,企業(yè)選擇規(guī)避社保（省38.6%，在清算時(shí)只需繳納25%所得稅）但社保審計(jì)呢？1、企業(yè)往往是愿意給員工發(fā)放工資，也愿意合法繳納個(gè)調(diào)稅；2、可是往往在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，卻沒有依法足額繳納。隨著財(cái)稅的規(guī)范，企業(yè)所得稅清算，工資總額隨時(shí)都會(huì)引發(fā)問題3、假設(shè)在清算時(shí)要求企

54、業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（綜保取消后更難了）；4、企業(yè)每年實(shí)發(fā)工資總額1000萬，如果社保統(tǒng)計(jì)的工資總額只有600萬，那么意味著出現(xiàn)工資總額差額400萬是不合理的，在清算過程中企業(yè)可能會(huì)要求補(bǔ)繳25%的100萬企業(yè)所得稅；5、而當(dāng)清算完畢后，企業(yè)用遭遇社保審計(jì)，審計(jì)結(jié)果同樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資總額為1000萬，則未繳納的部份則企業(yè)要承擔(dān)38.6%的社保補(bǔ)繳。此時(shí)此刻，企業(yè)支出將憑空增加63.6%,49,企業(yè)所得稅之工資薪金清算政策指引,特

55、別清算規(guī)則：1、國有企業(yè)仍受工資總額限制，歷年有工資儲備結(jié)余的可納稅調(diào)減，但應(yīng)在2010年前使用完畢。2、職工福利費(fèi)14%、教育經(jīng)費(fèi)2.5%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%扣除標(biāo)準(zhǔn)。福利經(jīng)費(fèi)在2007年匯算清繳后結(jié)余的應(yīng)當(dāng)使用結(jié)余部分。3、社保及住房公積金、補(bǔ)充住房公積金可稅前列支。 4、關(guān)于企業(yè)年金稅收管理辦法國稅總局尚未出臺，稅前列支標(biāo)準(zhǔn)有待明確。5、企業(yè)發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼歸屬職工福利費(fèi)范疇，而職工福利費(fèi)支出應(yīng)在工資薪金總額14%限額內(nèi)扣除

56、。6、企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰。,50,政策成本,,,,,,,職工福利費(fèi)14%,勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)2.5%(較合理比例）,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.33%,教育經(jīng)費(fèi)2.5%或無限額,工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%(0.8%),五險(xiǎn)一金37% 25% 12.5% 5.5% 3% 　7%+5%,壓力根源－政策成本,凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本

57、統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。,51,政策成本分析摘要,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,不敢,訴訟風(fēng)險(xiǎn),,非訴訟風(fēng)險(xiǎn),不懂,,,,,控制原理－風(fēng)險(xiǎn)成本,凡屬操作不當(dāng)造成違法違規(guī)，按照相關(guān)規(guī)定需要整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用成本。無意識的造成額外的成本支出、存在風(fēng)險(xiǎn)但可規(guī)避的成本、人員流動(dòng)產(chǎn)生的競爭風(fēng)險(xiǎn)支出，均可統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。本項(xiàng)成本單獨(dú)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，不與工資、政策成本重

58、復(fù)。,52,勞動(dòng)監(jiān)察,勞動(dòng)仲裁,,控制原理－風(fēng)險(xiǎn)成本,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)監(jiān)察,協(xié)商解決,陰陽調(diào)和－－勞動(dòng)關(guān)系·妥協(xié)藝術(shù),妥協(xié)調(diào)解,水滿自溢－－渠道通暢·溝通及時(shí),公關(guān)危機(jī)－－積極配合·有備無患,沉著應(yīng)對－－兵來將擋·水來土掩,53,不簽合同的整改＋雙倍賠償違反工會(huì)法的整改違反女工保護(hù)的整改＋1000-5000罰款違反未成年工禁忌和體檢的整改＋ 1000-5000/人/月罰款違反法規(guī)和工

59、作時(shí)間的限期整改＋100-500/人罰款拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬罰款,終止勞動(dòng)關(guān)系索要各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系要求支付仲裁、訴訟其間的工資 延時(shí)工作要求支付加班工資帶薪年休假未休支付三倍工資不簽合同雙倍賠償未及時(shí)支付的25%補(bǔ)償金 社會(huì)保險(xiǎn)、綜保未交或補(bǔ)足差額,54,不可思議－服務(wù)成本,,,,,,服務(wù)成本,按照

60、國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出,企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本。此類服務(wù)成本 與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分 類較為相似。,營業(yè)稅若干政策企業(yè)所得稅清算規(guī)則企業(yè)所得稅法及其配套實(shí)施細(xì)則關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知,善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。,55,理解·控制·改進(jìn),,,,,,,,

61、,,,人力成本,量化，是認(rèn)識人力成本的基礎(chǔ)。如果你不能量化它，那么你就不能理解它。如果你不能理解它，那么你就不能控制它。如果你不能控制它，那么你就不能改進(jìn)它。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,利潤操盤手,我們可以稱之為利潤操盤手??！　 人力資源被稱為21世紀(jì)企業(yè)降低成本的最后一塊處女地！對于企業(yè)來說在其他部門中尋求利潤空間，或者是通過簡單的降薪裁員來降低成本都已經(jīng)是常規(guī)落后

62、模式了。運(yùn)用政府給予的用工、稅收政策，操作得當(dāng)?shù)脑挘肆Y源部將真正成為企業(yè)的利潤中心。,56,57,下·生存篇可控化的人力成本,本篇重點(diǎn)：企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)工資支付的主動(dòng)權(quán)？　　　　　可控化的條款如何在員工手冊與勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。,58,1,2,3,4,應(yīng)支付成本是預(yù)算內(nèi)的無預(yù)算的成本才是要控制的,開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)精確計(jì)算的薪酬支付,企業(yè)的薪酬問題不是水平問題而是結(jié)構(gòu)問題?。?！,政府天道老板人道員

63、工地道和諧之道,,,,,,人力成本,人力成本控制之道,,,,,,,打包工資的有多少？,合同工資簽定全額的有多少？,對假期工資約定的有多少？,1,2,3,59,調(diào)查,思考？,企業(yè)經(jīng)營者、人力資源者　　　　　如何有效的貫徹綜保的調(diào)整政策呢？,60,61,理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪,,離職必得,,終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的六種情況下的計(jì)算公式,,不做也得,,婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假,,少做少得,,遲到、早退

64、、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工,,多做多得,,不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班,出勤與報(bào)酬對價(jià)理論,62,★ 工資常用詞：一、工資總額 二、社平工資　　　三、最低工資 四、平均工資 五、上月工資　　　六、合同工資七、試用工資　　　　八、加班工資　　　九、計(jì)薪天數(shù)★ 風(fēng)險(xiǎn)常用詞：一、補(bǔ)償金　　　　　二、賠償金 　　　　三、違約金四、處罰金　　　　　五、滯納

65、金★ 財(cái)務(wù)專用詞：一、企業(yè)所得稅　　　二、個(gè)人所得稅　　三、應(yīng)得實(shí)得工資四、教育經(jīng)費(fèi)　　　　五、勞保費(fèi)用　　　六、其他,認(rèn)識成本支付中的關(guān)鍵詞,★(2008)滬二中民一(民)終字第2641號１、裁決書作出喬順公司應(yīng)支付蘇炳奎2005年12月18日至2007年12月17日間延時(shí)加班工資4,477.63元（每天1小時(shí)的延長怎么會(huì)敗訴）、雙休日加班工資13,275.77元。２、喬順公司提供的電子考勤記錄未經(jīng)蘇炳奎確認(rèn)，又無其他證

66、據(jù)予以佐證，難以采信。３、蘇炳奎提供的每周報(bào)餐人員統(tǒng)計(jì)表亦顯示蘇炳奎存在加班的事實(shí)，對該紙質(zhì)考勤卡予以采信。４、2006年度，喬順公司、蘇炳奎對月工資作出約定，故以雙方約定的月工資為基數(shù)計(jì)算加班工資。因喬順公司、蘇炳奎在2007年度的勞動(dòng)合同中未約定蘇炳奎月工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇炳奎對喬順公司提供的工資單予以否認(rèn)，喬順公司未能充分舉證證明蘇炳奎月工資為本市職工最低工資。故以蘇炳奎工資收入的70%為基數(shù)計(jì)算加班工資。５、喬順公司稱蘇炳奎為承包

67、人，計(jì)件工資制，不是事實(shí)，其不予認(rèn)可。６、本院認(rèn)為，喬順公司和蘇炳奎的勞動(dòng)合同未約定喬順公司蘇炳奎的工資構(gòu)成，喬順公司也無證據(jù)證實(shí)公司已將工資單上記載的內(nèi)容告知蘇炳奎，或者蘇炳奎在工資單上簽字認(rèn)可，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。,加班工資支付爭議,63,64,[政策依據(jù)]　《上海市企業(yè)工資支付辦法》 日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長的150%,休息日加班的200%，國定假日加班的300%１、合同基數(shù)法－合同約定相應(yīng)的基數(shù)２、集體協(xié)商法－無標(biāo)

68、準(zhǔn)從集體合同３、打包計(jì)算法－無合同按收入70%４、固定支付法－約定固定加班時(shí)間與數(shù)額，并設(shè)補(bǔ)充條款５、支付體現(xiàn)法－通過工資表的形式體現(xiàn)６、加班調(diào)休法－除國定假日外，慣性調(diào)休（注）細(xì)節(jié)操作指導(dǎo)：１、合同制度嵌入（續(xù)簽征求意見、合同續(xù)簽變更中的清算）２、工資簽收管理３、離職清算控制,,加班的六種給付方式,65,【加班工資】１、勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工

69、作時(shí)間工資的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。（司三、廣東司法解釋）２、用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。（司三草案）3、調(diào)解仲裁法施行后，勞動(dòng)者起訴追索加班工資，超過兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者對加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任