統計工作細則

1、統計工作細則一、總則一、總則第一條第一條為有效地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統計法》《中華人民共和國統計法郵電部門實施辦法》等統計法規(guī)，特制訂本工作細則。第二條第二條統計在企業(yè)經營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設規(guī)劃和經營計劃以及進行經濟分析的依據，是經濟核算的基礎、企業(yè)經濟信息反饋的主要渠道，是領導掌握情況的重要手段。隨著市場經濟的發(fā)展，統計信息的重要性將日益明顯。第三條第三條全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統計法規(guī)，運用各種

2、統計調查方法，系統、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統計分析，提供統計資料，搞好統計服務，發(fā)揮統計監(jiān)督作用。第四條第四條本公司建立統計信息網，該網由公司綜合統計、公司專業(yè)統計、分公司專業(yè)統計、基層統計、班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業(yè)務，其職能可參照公司綜合統計人員工作內容。第五條第五條班組記錄員，負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同

3、時，分公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。第六條第六條統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監(jiān)督權。被調查單位和人員應當積極協助統計人員的工作，及時提供真實資料和情況。第七條第七條各單位應當安排素質好、責任心強的員工擔任（專職或兼職）統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業(yè)務水平。第八條第八條統計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統計人員代理其

4、工作，以保證統計工作正常進行。第九條第九條各單位應支持統計人員的學術活動、培訓及晉升，注意保持統計人員隊伍的穩(wěn)定性。統計員的工作調動，須經公司總經理審批。二、統計報表與統計臺賬二、統計報表與統計臺賬第十條第十條統計報表是各單位通過統計數字向上級機構報告本單位在生產、業(yè)務、經濟等方面活動情況的主要形式。各級領導及統計人員都應重視統計報表的填制與報送。各單位領導對上報報表均應簽名，以示負責。第十一條第十一條上級布置本公司填報的統計調查表，由

5、公司綜合統計人員及時、準確地填制，送呈總經理簽發(fā)。個別由上級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關專業(yè)部門的調查表，由專業(yè)部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統計人員一份備案，以保證本公司統計資料的統一性與完整性。第十二條第十二條本公司內部的全面性統計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統性資料及有關部門所需的重要數據，由公司綜合統計人員統一制訂表格、統一編號，經總經理審批后統一下達。其他任何單位均管領導提出分析報告，向綜合統

6、計人員提供專業(yè)分析資料。第二十三條第二十三條基層統計員主要職責。1.審核匯總統計原始記錄資料，及時報送各種統計報表及完成各項調查任務。2.認真分析各項統計資料，及時向生產（施工）單位負責人提出生產（施工）中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產（施工）分析會議提供資料。3.檢查原始記錄及統計臺賬的真實情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統計臺賬登記工作。第二十四條第二十四條班組記錄員職責。1.嚴格按照有關規(guī)定，及時、準確地做好本

7、崗位逐班逐日的統計資料登記工作。2.對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發(fā)現差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。五、統計工作的考核與評比五、統計工作的考核與評比第二十五條第二十五條為了調動各級統計人員的積極性，提高統計質量，公司每月對統計人員進行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開展兩次統計工作評比檢查。第一次在7月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。第二十六條第二十六條考核與評分標準。1.統計數據：滿分為100分，按數據

8、量的多少，每錯報或漏報110數據量扣10分，遲報一天扣15分；專業(yè)統計人員及綜合統計人員提供的數據、資料，若未附簡明分析，扣5分?？弁隇橹?。2.根據統計分析報告的質量加分，每篇最高為15分。3.統計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎（最高分可得115分，合獎金系數為原崗位獎金系數1.15）。第二十七條第二十七條每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統計法實施細則》第五章條款，根據統計人員的工作實績，由公司綜合統計人員負責組織進行。第